건강과 의료 분야는 재택 근무를위한 최고의 산업으로 선정되었습니다.
재택 근무를 생각할 때 건강 관리가 가장 먼저 떠오르는 산업이 아닐 수도 있습니다. 그러나 의료 산업의 급속한 발전과 기술의 발전으로 인해 의료 분야는 이전보다 더 많은 재택 근무 (재택 근무) 작업을 제공합니다. 사실 최근의 한 연구에 따르면 건강 관리는 다른 어떤 분야보다 재택 근무 기회가 많습니다.
FlexJobs는 데이터베이스에 2014 년에 30,000 개 이상의 회사 및 2014 년 취업 기록을 분석 한 결과, 의료 및 건강이 재택 근무 직종의 주요 경력 분야라고보고합니다. 올해 초 FlexJobs는 2015 년 상위 100 대 기업을 원격 작업에 고용 할 가능성이 높았으며 그 중 거의 1/4이 의료 관련 회사였습니다. FlexJobs 자체는 작년에 재택 근무자 수가 26 % 증가했습니다. 재택 근무 란 집에서 수행 할 수있는 업무를 말하며 계약에는 종업원, 시간제 근무 및 풀 타임 직위가 포함될 수 있습니다.
"당신의 역할이 환자 중심적이기 때문에 집에서 일할 수 없다고 생각하지 마십시오." - Sutton Fell, FlexJobs CEO
재택 근무는 밀레니엄, 준 퇴직자, 일하는 부모, 군인 배우자, 건강상의 문제 또는 장애를 가진 사람들, 간병인 및 지역 경제 이외의 곳에서 일하는 사람들과 같은 다양한 인구 통계에 매력적입니다.
건강 관리 산업에서의 10 가지 가장 일반적인 재택 근무
- 의료 정보 전문가
- 의료 코더
- 연구 과학자
- 제약 대표
- 간호사 케이스 매니저
- 의료 감독
- 임상 프로그램 관리자
- 보험 대리인
- 환자 지지자
- 의학 transcriptionist
FlexJobs의 CEO이자 설립자 인 Sara Sutton Fell은 최고의 재택 근무자 목록과 재택 근무 추세에있어 의료 산업이 어떻게 선도 산업인지에 대해 몇 가지 질문에 답했습니다.
그녀는 의료 업계에서 재택 근무에 관심있는 구직자들을 위해 훌륭한 조언을 제공합니다.
직책은 어떻게 선정 되었습니까?
Sara Sutton Fell : 재택 근무 의료 업무를 조사, 심사 및 게시 할 때 가장 자주 보는 직업이기 때문에 목록에있는 직책을 선택했습니다. 그들은 모두 어느 정도 재택 근무 (100 % 재택 근무, 부분 재택 근무 또는 때때로 발생하는 재택 근무)를 제공하며 우리 사이트의 모든 의료 및 건강 관련 직업으로 분류됩니다.
우리는 또한 트리 케어 간호사, 사회 복지사와 같은 더 많은 특이한 일반적인 재택 근무 재택 근무를 보았습니다. - 믿거 나 말거나! - 신경 외과 의사, 그래서 10 개의 일반적인 일자리의 목록은 결코 이야기의 끝이 아닙니다.
당신이 목록에 있어야한다고 생각하는 건강 관리 직업이 있습니까? 그렇지만 미래의 목록에있을 수도 있습니다. (예 : 아직 재택 근무를하지 않고있는 직책).
서튼 필 (Sutton Fell) : 우리는 실제로 다양성이 너무 다양하기 때문에 특정 역할에 관해서는 많이 변하지 않습니다. 그러나 원격 위치로 나열된 의료직의 규모는 계속 증가 할 것으로 보입니다.
재택 근무는 주어진 직업에 대해 어떻게 영향을 미칩니 까? 재택 근무자는 매일 사무실에 들어가는 직원보다 평균 적으로 수입이 더 많거나 적습니까?
서튼 필 (Sutton Fell) : 이것은 대개 특정 역할과 경력 분야에 달려 있지만, 전체적으로 재택 근무자는 사무실 직원과 인라인으로 지불해야합니다. 일부는 실제로 적은 비용을 지불하지만 일부는 실제로 더 많은 비용을 지불하지만 재택 근무의 가장 큰 장점은 사무실에서 일하는 것과 관련된 많은 비용이 일함으로써 감소되거나 사라지기 때문에 집에서 일하는 사람들이 매년 4,000 ~ 9,000 달러를 절약한다는 것입니다 집에서.
또한 급여 수준에 영향을 줄 수있는 지역 및 생계비 이외의 직종을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 캔자스에 거주하고 있지만 애틀랜타에있는 회사와 재택 근무를한다면 회사는 당신이 거주하는 지역의 생활비에 대해 높은 이자율을받는 동안 그들은 많은 것을 얻고 있습니다.
재택 근무와 재택 근무에 대한 재택 근무에 관해서는 몇 가지 비교를 해왔으며, 평균은 거의 같습니다. 따라서 일단 비용 절감을 고려하면 가정에서 일하는 것이 전문가에게는 긍정적 인 긍정적임이 분명합니다.
재택 근무자를위한 일반적인 지침은 무엇입니까? 작업이 완료되도록 규칙, 점검 / 잔액 등이 있습니까?
각 회사는 재택 근무자를 위해 자체 고유의 지침을 만들지 만, 다른 지침에서는 종종 동일한 일반 주제를 다룹니다. 예를 들어, 일반적으로 재택 근무자는 초고속 인터넷과 전용 가정 사무실 또는 집에서 일할 조용한 사무실 공간을 요구합니다. 재택 근무자는 기술에 익숙하고 자신의 컴퓨터 및 소프트웨어 프로그램에 관해 기본적인 문제 해결을 수행 할 수 있어야합니다.
재택 근무자의 일반적인 일정은 무엇입니까?
서튼 필 (Sutton Fell) : 재택 근무 (재택 근무)에 관해서는 실제로 전형적인 일정이 없습니다. 일부 회사는 전문가가 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 전통적인 업무 시간을 보도록 요구합니다. 재택 근무자는 탄력적 인 근무 시간을 갖거나 자신의 일정을 완전히 설정할 수있는 것도 있습니다. 구직자는 근무 시간에 대한 더 나은 감을 얻기 위해 취업 알선에 대한 시간 표시 및 스케줄링을 찾아야합니다.
재택 근무자들은 종종 사무실 / 집 / 회의 현장 등에서 시간을 분할합니까? 그렇다면 얼마나됩니까?
Sutton Fell : 예, 재택 근무에 대한 한 가지 일반적인 오해는 그것이 전부 또는 별다른 것입니다. 집에서 100 % 일하거나 사무실에서 100 % 일하고 있다는 것입니다. 그러나 우리는 100 % 재택 근무 옵션과 그 사이의 모든 것에 이르기까지 광범위한 재택 근무 일정이있는 목록을 봅니다. 가장 흔한 것은 재택 근무 목록의 약 45 %에서 "재택 근무"입니다. 직원이 현장에서 정기적 인 미팅에 참석해야 할 수도 있고 때로는 본사에서 멀리 떨어져 고객을 방문 할 수도 있습니다. 그 다음으로 가장 흔한 것은 100 % 재택 근무이며, 우리 사이트의 목록 중 약 30 %가 집에서 일하는 곳입니다. 구직자 중 한 명은 재택 근무자의 대부분이 약 95 % 도시, 주, 지방 또는 국가 자체의 특정 위치에 기반을두고 있으며 재택 근무로 인해 집에서 일하도록하는 여러 가지 이유가 있습니다. 위치.
의료 업계에서 재택 근무를 원하는 사람에게 어떤 조언을 주겠습니까?
Sutton Fell : 첫째, 재택 근무를위한 훌륭한 산업입니다. 우리는 재택 근무 통계를 정기적으로보고, 의료 및 건강 분야는 재택 근무자에게 일관되게 # 1입니다.
둘째, 귀하의 역할이 환자 중심적이기 때문에 집에서 일할 수 없다고 가정하지 마십시오. 재택 근무 의료 서비스의 가장 크고 성장하는 부분 중 하나는 재택 근무자 또는 "텔레 헬스"간호사입니다. 그들은 환자가 질문하고 전화로 도움을 얻을 수있는 시간 이후 간호사 호출 전화선에서 근무할 수 있습니다. 또는 치료 계획을 통해 환자를 안내하거나 건강 보험 청구를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 전문가들은 매일 사람을 돕는 중입니다.
마지막으로, 악천후이거나 케이블 녀석을 기다리는 중에도 재택 근무 경험이 있으므로 반드시 신청서에이 사실을 기재하십시오. 그리고 만약 당신이 집을 구경 할 수 있다면 현재의 고용주에게 가끔씩 물어 보거나 집에서 일하는 것이 "긴급한"상황에 정말로 투자함으로써 (집에서 일하는이 겨울의 기록적인 강설과 같음) 많은 사람들이 집에서 정기적으로 일하도록 강제 한 북동부). 집에서 잘 일한 경험이 있다는 것은 고용주에게 자신이 재택 근무에 뛰어들 준비가되었다는 것을 보여주기 위해 먼 길을 간다. (독립적으로 일하고, 자기 관리하고, 집중하고, 집중적으로 일하는 것을 의미한다.
직원들에게 재택 근무의 어려움이 있다면 무엇입니까? 그리고 고용주들에게도?
서튼 필 (Sutton Fell) : 어떤 직업에서와 마찬가지로, 재택 근무는 자신의 도전 과제를 제시합니다. 직원은 믿을 수 없을만큼 부지런하고 자기 관리해야합니다. 그들은 산만 한 가운데 집중하고 지속적인 관리 감독없이 생산성을 유지할 수 있어야합니다. 그리고 가정에서 일하는 것은 때로는 약간의 고립감을 느낄 수 있으므로, 그러한 고립을 극복하기 위해 "사람들이 고칠 수있는 방법"을 얻는 방법을 아는 것이 중요합니다. 집에서 일하는 사람들은 일과 개인 생활을 너무 많이 섞이지 않도록 조심해야합니다. 재택 근무자는 근무일이 끝나면 직장에서 단순히 "벗어날 수 없기"때문에 사내 근로자보다 더 많은 시간을 일하는 경우가 많습니다. 재택 근무자의 53 %는 주당 40 시간 이상 근무합니다. 재택 근무자의 28 %만이
기업의 경우 주요 과제는 재택 근무자를 관리하는 것입니다. 다행히도 재택 근무자에게 가장 잘 맞는 경영 관행의 변화는 실제로 사무실 내 인력에게 큰 이익입니다. 우리가 야후! , 사무실에서 일하는 똑같은 경영 관행은 재택 근무자와 반드시 일할 필요는 없습니다. 왜냐하면 얼굴 시간 (직장에서 일하는 것처럼 누군가 사무실에서 보낸 시간)을 사용하면 재택 근무자 . 다행히도 재택 근무자를위한 관리 모범 사례는 아름답게 사무실 환경으로 전환됩니다. 사무실에서 관리자는 각 재택 근무자를위한 목표를 수립하고 목표를 정기적으로 검토하며 모든 사람들이 자신의 업무가 회사의 중요한 비즈니스 목표에 기여하는 방식을 이해할 수 있도록해야합니다. 관리자는 재택 근무자가되어 재택 근무자가 정기적으로 체크인하여 목표를 달성하고 이정표를 세울 수 있도록해야합니다. 전통적인 오피스는 얼굴 시간을 기반으로 한 관리 대신 결과를 기반으로 한 이러한 경영 변화의 이점을 얻지 못했을까요?
직원 및 고용주에게 재택 근무의 특혜 / 혜택은 무엇입니까?
Sutton Fell : 재택 근무와 관련하여 얻을 수있는 이점보다 확실한 이점이 큽니다. 직원에게는 일일 통학 시간을 줄이거 나 없애고 매년 수천 달러를 절약하고 일과 삶의 균형을보다 잘 조절하며 직장에서 더 만족감을 느끼며 건강 관리 업무와 관련하여 특히 흥미 롭습니다. 덜 스트레스 받는다 . 재택 근무자는 친구 나 사랑하는 사람과 보내는 데 더 많은 시간을 보내고 예기치 않은 문제가 발생할 경우 더 잘 적응할 수 있으며 자녀 학교에서 자원 할 가능성이 훨씬 높습니다.
고용주에게 재택 근무는 매출액을 줄이고 직원 만족도를 향상 시키므로 평균 재택 근무자 1 인 당 1 만 1 천 달러의 비용을 절감하고 생산성을 높이고 부동산 및 운영 비용을 절감하며 더 많은 인재 풀을 열어 각 직업에 가장 적합한 후보자.
누군가가 현재 나열된 보건 의료 업무 중 하나 (또는 집에서 근무할 수있는 다른 직책)에서 근무하지만 고용주가 재택 근무를 허용하지 않으면 어떻게됩니까? 고용주에게 고용주에게 물어봐야합니까? 그렇다면 직원이 어떻게 주제에 접근해야합니까?
Sutton Fell : 집에서 일하는 것에 대해 현재 고용주에게 접근 할 수있는 확실한 방법이 있습니다. 먼저 재택 근무 방식이 어떻게 설정되는지 확인하기 위해 특정 직무에 대해 조사하십시오. 응시자가 집에서 100 % 일하도록 요청 받았습니까? 아니면 부분적으로 만 응답합니까? 직장에서 어떤 부분이 집에서 이루어 집니까? 당신의 상사에게 추천 할 수있는 아이디어를 가질 수 있도록 가정에서 귀하의 특정한 직업이 어떻게 수행 될 수 있는지에 대한 실제 감각을 얻기 위해 연구하십시오.
그런 다음 회의를 계획하여 가능성을 논의하십시오. 귀사가 얻는 혜택 (예 : 생산성)보다 회사에 대한 혜택을 더 많이 보여주는 방식으로 요청하십시오. 매니저가 주저하는 것처럼 보이는 경우, 배치가 어떻게 작동하는지 정확하게 보여주기 위해 시운전을 제안하십시오. 2 ~ 3 개월 후에 상사와 함께 체크인하여 결과를 논의하고 앞으로 나아갈 수 있습니다.
왜 고용주는 이러한 일에 재택 근무를 허용하지 않습니까?
Sutton Fell : 어떤 경우에는 조직이 단순히 재택 근무를 직원을위한 옵션으로 고려할 준비가되지 않았거나 기꺼이 고려하지 않았습니다. 그들은 그 효능에 대해 주저 할지도 모르고, 일부 보건 의료 종사자들에게 점차 일반화 된 업무 옵션을 이해하지 못할 수도 있습니다. 다른 경우에는 옵션을 고려해 보았지만 모두의 정책을 사무실에 맡기는 것이 결정되었습니다. 이전에 논의했듯이 재택 근무는 점프해야 할 필요가있는 부분이 아닌 점진적이고 부분적인 옵션 일 수 있다는 것을 모르기 때문에 관리자 또는 리더가 "모든 것이 든 아니든"아이디어에 때로는 돌아갈 수 있습니다. 그러나 추세가 계속해서 증가함에 따라, 더 많은 고용주가 재택 근무를 사업 방식으로 계속 채택하고 있으며 이는 이미 의료 서비스 분야에서 마찬가지입니다.