고용주를 통해 건강 및 장애 혜택이 있습니까? 귀하의 건강 및 장애 혜택에 관한 자세한 질문에 답변 해 주시겠습니까? 지금까지 세부 사항을 알고 이해해야 할 때까지 기다리지 않고 중요하게 이해해야합니다. 관절염이 있고 일을 계속할 경우, 급여만큼 급여가 중요합니다.
나중에 직장을 그만두면 사회 보장 장애 혜택을 받을 수 있지만, 이제는 고용주를 통해받을 수있는 권리에 대해 논의하고 있습니다.
장애 혜택 자격
- 건강 및 장애 혜택을 계속받을 수 있도록 예정된 시간을 일정하게 유지해야합니까?
- 전일제에서 파트 타임으로 전환하면 건강 및 장애 혜택은 어떻게됩니까?
이것에 대해 걱정할 필요가 없습니까? 그냥 당신이 덮여 있다고 가정 할거야? 다시 생각 해봐.
예를 들면 다음과 같습니다 - 한 사람이 정규 직원으로 장기 장애 (Long-Term Disability (LTD)) 혜택을 받았다. 건강 상태 때문에, 환자는 자신의 건강 상태가 개선되었을 때 풀 타임 상태로 되돌아 가려고 아르바이트까지 시간을 단축했습니다. 그들의 상태는 개선되지 않아서 사람이 직장을 그만 두도록 강요했습니다. 그들은 파트 타임 지위를 포기했기 때문에 LTD 자격이 없었다. 그 사람은 정규 직원으로 수년 동안 일 했음에도 불구하고 아르바이트에 들어갔을 때 LTD 부적격자가되었습니다.
재정적으로 말하자면, LTD 혜택이 효력을 발휘할 때 풀 타임 지위를 포기하는 것이 더 유리했을 것입니다.
- 귀하의 고용주가 단기 장애 플랜 (STD) 또는 장기 장애 (LTD) 혜택 플랜을 제공합니까?
- STD 나 LTD를 갖기 위해 필요한 직원 기여는 무엇입니까?
- 귀하의 임금 중 일정 기간 동안 귀하가 계속해서 인출하는 금액과 기간은 얼마입니까?
류마치스 성 관절염 과 같이 일하고 장애가있는 의료 조건을 가진 사람들은 특히 그 혜택의 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 삶을 변화시키는 사건이 발생합니다. 취업 상태의 변화가 귀하의 건강 및 장애 혜택 자격에 영향을 미칠 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 그것은 류마티스 성 관절염에서 장애가 불가피하다는 것을 말하는 것은 아니지만, 미래에 있어야하며, 커버되고 싶습니다.
세부 사항을 아는 것은 당신의 책임입니다.
직원 혜택에 관해 많은 질문이있을 수 있습니다. 답변을 찾는 것은 귀하의 책임입니다. 처음 제공된 직원을 잃어버린 경우 인사 담당 관리자에게 직원 복리 후생 안내서를 요청하십시오.
귀하의 고용 기간 동안 귀하의 건강 플랜 옵션이 변경 될 수 있습니다. 귀하의 건강 플랜이 바뀌면 :
- 당신과 당신의 가족은 어떻게 영향을받을 것입니까?
- 귀하의 의사는 여전히 의료기관 목록에 있습니까?
- 공동 지불액이 변경 되었습니까?
- 보험료에 대한 공제액 및 한도가 있습니까?
당신이 직업을 바꾸면 건강 혜택은 어떻게됩니까?
HIPAA (1996 년 건강 보험 이식성 및 책임 성법)는 한 그룹 계획에서 다른 그룹 계획으로 이동하는 경우 이미 가지고있는 혜택을 잃지 않도록 도와주는 법률입니다.
그러나 HIPAA는 그룹 건강 보험에서 개별 건강 보험으로 전환하거나 보험이없는 경우 거의 보호를 제공하지 않습니다. HIPAA에 따르면 :
- 그룹 건강 보험은 귀하의 건강 상태만을 근거로 귀하의 신청을 거부 할 수 없습니다.
- 직장을 변경하거나 잃는 경우, HIPAA는 선재 조건에 대해 건강 보험에 대한 제외를 제한합니다.
- 직장을 변경하거나 잃게되면 HIPAA는 특정 직원 및 개인에게 건강 보험 혜택의 갱신 및 가용성을 보장합니다.
- HIPAA는 정신 질환, 유전 정보, 장애 또는 과거의 주장으로 인해 보험 혜택을 거부 할 수 없다고 말합니다.
- HIPAA 규칙은 현재 피고용인 인자가 피보험자를 포함하여 최소한 두 명의 참가자가있는 모든 고용주 그룹 건강 보험에 적용됩니다. 각 주마다 자발적으로 사람들을 도와주는 "하나의 그룹"에 그룹 규칙을 적용하는 옵션이 주어졌습니다.
- 보험 이식성은 한 건강 보험에서 다른 건강 보험으로 옮길 때 똑같은 혜택, 보험료, 공동 지불액 또는 공제액을 보장하지 않습니다.
- 대부분의 의료 보험은 신용 할만합니다. 즉, 귀하의 새 건강 보험은 귀하가 이전 플랜에 등록한 기간 동안 귀하에게 크레디트를 부여하고 귀하의 제외 기간에서 그것을 공제해야합니다. (예 - 12 개월 이상 지속적으로 그룹에 가입 한 경우 새 그룹 플랜에 대기 기간이 없습니다. "계속"적용 범위를 유지하려면 62 일 이상 경과 할 수 없습니다.
코브라 란 무엇입니까? 어떻게 당신을 도울 수 있었습니까?
코브라 지속 적용 범위는 고용주의 그룹 건강 플랜을 떠나는 직원 및 부양 가족에게 특정 조건 하에서 일정 기간 (일반적으로 18, 29 또는 36 개월) 동일한 그룹 건강 보험을 구입하고 유지할 수있는 기회를 제공합니다. COBRA는 그 격차를 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다. HIPAA 규칙에 따라 COBRA는 63 일 이상의 침입 범위가없는 한 이전 건강 보험으로 간주됩니다.
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