잠재적 인 직원에게 물어 보는 것
간병인에게 물어 보는 다음 면접 질문은 귀하가 사랑하는 사람을 돌볼 올바른 사람을 선택하는 데 도움이 될 것입니다. 많은 사람들이 간병인 으로서의 서비스를 제공 할 수 있지만 자격은 다양합니다. 일부 주 및 지역에서는 이러한 서비스를 제공하는 개인이 간병인 또는 가정 건강 보좌관의 자격으로 일하도록 면허 또는 인증을 받아야합니다.
사적으로 고용하고 있거나 기관의 서비스를 사용하고 있는지 여부와 상관없이 가장 적합한 자격을 갖춘 사람을 고용 할 수 있도록 고용 과정에서 묻는 질문을 파악하십시오.
새 간병인에게 물어 보는 질문
채권 및 보험. 개인이 보세 또는 보험에 가입되어 있습니까? 그 사람이 보세있는 경우, 유대를 보도록 요청하십시오. 채권 금액은 최소 10,000 달러 여야합니다. 피보험자 인 경우 보험 신고서 사본을 요청하십시오.
배경 조사. 간병인으로 일하는 개인은 자신의 지문 및 신원 정보가 포함 된 범죄 수사 국 문서의 현재 사본을 제공 할 수 있습니다. 문서가 1 년 이상 된 경우, 법무 장관실을 통해 입수 할 수있는 최신 문서를 요청할 수 있습니다. 배경 조사는이 서비스를 제공하는 다양한 기관을 통해 또는 사설 조사 회사를 통해 인터넷에서 수행 될 수도 있습니다.
미국의 경우, 신청자에게 미결제 영장이 있는지 여부를 알아보기 위해 해당 카운티 법원에 전화 할 수 있습니다. 이렇게하려면 생년월일과 함께 개인의 성과 이름이 필요합니다.
참조. 개인이 이전에 간병인 또는 가정의 보좌관으로 일하면서 참고 자료를 요청하십시오.
참고 문헌의 전화 번호와 주소가 제공되었는지 확인하십시오. 레퍼런스에 전화 또는 서면으로보고 된 고용 및 직무 기술의 길이를 확인하십시오. 다른 정보를 요구하는 것은 거주하는 지역에 따라 법에 위배 될 수 있습니다. 때로는 개인이 이전 고용주로부터 추천서를 제공 할 수도 있습니다.
훈련. 장애인을 보살 피는 것과 관련하여 어떤 유형의 훈련이 있었습니까? 완료된 수업이나 간병인이받은 교육을 명시한 증명서, 면허증, 졸업 증서 또는 성적 증명서를 요청하십시오. 미국에서는 간병인이 면허가 필요하지 않지만 가정의 보좌관, 간호 보조원 및 간호사가 있습니다.
시민권 증명서. 잠재적 인 직원은 시민권 또는 합법적 거주 증명서를 제출할 수 있어야합니다. 그들은 주에서 발급 된 신분증, 운전 면허증 및 사회 보장 카드를 제공 할 수 있어야합니다.
운전 면허증과 보험. 많은 간병인은 돌보는 사람을 의사의 약속, 치료 약속 및 레크리에이션 활동으로 인도해야 합니다. 현재 운전 면허증 사본과 보험 카드 사본을 요청하십시오. 보험 회사에 전화하여 정책이 현재 시행되고 있는지 확인하십시오.
배경 정보 권한. 공공 기록의 문제를 드러내는 배경 조사를 계획하고 있다면 잠재적 인 직원에게이 허가서를 작성해 줄 것을 요청하십시오.
대행사를 통해 간병인을위한 팁
거주 지역에 따라 대행사를 통해 간병인을 고용하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이것이 자격을 갖춘 간병인을 찾는 빠른 해결책을 제공 할 수 있지만, 고용하고자하는 개인의 배경 정보를 확인하고 대행사 정책을 이해하는 것이 중요합니다.
- 해당 기관이 직원에 대한 배경 조사를 실시합니까? 그렇다면 잠재적 인 직원의 문서를 보도록 요청하십시오.
- 해당 기관이 직원을 묶고 직원을 보장합니까? 이 서류의 사본을 요청하십시오.
- 직원들은 어떤 교육을 받습니까? 직원들은 어떤 유형의 감독을합니까?
- 간병인에게 선물이나 선물 제공에 대한 정책이 있습니까?
- 대행사의 라이센스가 부여 되었습니까? 그러나 미국 가정 간호 기관은 면허가 필요하지 않지만 가정 보건 기관은 허가를받습니다.
- 기관이 직원들에게 시민권 또는 합법적 거주 증명서를 제출할 수 있습니까?
- 귀하가 고용하고있는 사람의 직무는 무엇입니까? 나중에 문제가 발생하지 않도록 서면으로 구직 설명을 받으십시오.
집에서 일할 수있는 사람을 철저히 수색하십시오. 당신이 선택한 간병인은 당신의 사랑하는 사람을 위해 거기에있을 수 없을 때 당신의 눈, 귀, 그리고 손이 될 것입니다. 가족이나 사랑하는 사람이 사기꾼 또는 범죄자가되는 것을 허용하지 마십시오. 가족과 연락 할 직원에 대한 철저한 조사를 실시하십시오.