건강 관리 종사자로서 아플 때 전화해야합니까?

모든 직원은 일에 너무 많은 일을 놓치지 않고 정기적으로 일할 것으로 예상됩니다. 대부분의 경우, 질병에 걸린 경우 최소한 며칠을 놓칠 수 있습니다. 전문가 수준에 따라 유급 병가를 입을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있으므로 옵션과 결과를주의 깊게 평가하십시오.

의료 종사자로서, 특히 임상 적 역할을 수행하는 경우 환자에게 환자의 책임이 있습니다.

그러나 환자의 건강을 지키고 전염성이 있다면 환자의 건강을 위협 할 위험을 감수해야합니다. 당신이 전염성이 없거나, 약물로 인해 몸이 불편하거나, 어떤 식 으로든 자신의 판단력이 약 해지더라도, 환자를 위험에 빠뜨릴 수있는 오류를 범하기 쉽습니다.

너가 병에 걸리기 전에

자신에게 다음 질문을하십시오.

위의 질문을 고려한 후에 대부분의 답변 이 아플 때 전화하는 것을 가리킨다면, 당신과 다른 사람들에게 결과를 신중하게 고려한 후에 그렇게해야합니다.

관리자에게 알리는 방법

고용주들에게 병이 들었음을 알리고 자 할 때 일부 보건 의료 종사자들은 보스에게 전화를 걸고 디지털 통신에 의존한다고보고했다. MiracleWorkers.com의 조사에 따르면 Careerbuilder.com.

응답자들은 다음과 같은 방법으로 병을 앓은 적이 있음을 지적했습니다.

무엇을 하든지간에, 직접적으로 상사에게 어떤 방법으로, 그리고시기 적절하고 정중 한 태도로 알리십시오. MiracleWorkers.com의 제품 담당 이사 인 Rob Morris는 "병원 및 기타 의료 기관은 이미 인력 부족으로 인해 예기치 않게 결석하는 경우 심각한 문제가 발생할 수 있습니다.

"시간이 필요할 경우 관리자에게 알리는 것이 중요하므로 부재자를 계획 할 수 있습니다 예기치 못한 일이 발생할 수 있지만 조직에 대한 신뢰를 손상시키지 않으려 고합니다."

아플 시간, 정직이 중요 할 때

MiracleWorkers.com에 따르면 고용주는 직원을 확인하고 있습니다. 합법적 인 변명없이 병든 사람을 부르는 것은 중대한 결과를 초래할 수 있습니다. 의료 고용주의 17 %가 이러한 이유로 근로자를 해고했다고 답했습니다. 다음 예를 들어 30 %가 직원을 확인했습니다.

나쁜 변명

아프다고 전화 할 때 어떤 변명을하지 말아야합니까? 거짓말이야. 또한 너무 많은 정보 나 세부 정보를 제공하는 것은 좋지 않을 수 있습니다. 특히 상황이 정말 이상한 경우에는 진실을 말하고 있어도 이야기를 꾸미는 것처럼 들릴 수 있습니다!

직원들이 누락 된 일에 대한 가장 특이한 변명을 말하면서 모든 산업 분야의 고용주는 다음과 같은 실제 사례를 제시했습니다.