너는 학위가있어 . 귀하는 올바른 면허 및 인증을 보유하고 있습니다 . 당신은 당신의 이름 뒤에 모든 약어와 이니셜을 가지고 있습니다. 그러나 귀하의 전문적 및 교육적 특성으로 인해 귀하의 업무를 수행하기에 충분하지 않을 수도 있습니다. 대부분의 병원은 직원을 개인적 배경 및 개인 건강을 포함한 예외적으로 높은 기준에두고 있습니다.
의료 종사자는 민감한 정보, 개인 건강 기록 , 마약, 값 비싼 장비를 다루며, 귀하의 행동은 다른 사람들의 삶에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 당신의 실수 하나가 생명을 앗아 갈 수 있습니다. 따라서 병원에서는 전문적인 관점에서 자격을 갖춘 사람 일뿐만 아니라 민감한 문제를 처리해야하는 역할을 수행 할 수있는 개인적 성실성을 확보해야합니다. 병원에서 일하기를 원한다면, 깨끗한 배경이 있어야하고, 나쁜 습관이나 문제가 없음을 보여줄 필요가 있습니다. 다음은 귀하에게 비용이 드는 5 가지 개인적인 문제입니다.
1 -
흡연병원에서 담배를 피우는 것을 점점 더 많이 금지하고 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 추세가 다가오고 있으며 흡연자 인 경우 곧 병원에 입대 할 수 없을 수도 있습니다. 좋은 소식은 시장에 많은 훌륭한 제품과 프로그램이있어 흡연자가 현재 흡연자 인 경우 금연하는 데 도움이된다는 것입니다. 또한 흡연은 암, 심장병, 뇌졸중 및 기타 여러 가지 건강 문제와 관련이 있습니다. 흡연을 끝내면 고용에 도움이 될뿐만 아니라 인생에 몇 년을 더할 수 있습니다. 당신의 경력과 건강을 위해 끝내십시오!
2 -
범죄 행위대부분의 건강 관리 고용주에게는 배경 조사가 표준입니다. 일반적으로, 귀하가 적용하는 상위 직위 일수록 고용주는 범죄 배경 문제에 대해 관대하지 않습니다. 다른 고용주는 제한 법령, 저지른 범죄의 심각성 및 위반 건수를 포함하여 허락 할 수있는 것에 관해 다른 정책을 가지고 있습니다.
일부 고용주는 범죄 기록을 금지 할 수 있습니다. 반면에 다른 사람들은 경범죄에 대해 관대하거나 심지어는 과거에 충분히 멀리있는 경우 중범 죄를 용인 할 수 있습니다. 전형적으로 당신은 어떤 범죄 (경범죄 또는 중범 죄)로 체포 되었는가를 나타 내기 위해 취업 지원서 양식에 있습니다. 어떤 이들은 당신이 범죄로 유죄 판결을받은 적이 있는지 물어 봅니다. 진실이 당신이 범죄 경력이 있다고하더라도 진실하게 대답해야합니다. 귀하가 거짓말을 당하면 귀하는 배려에서 제외됩니다. 당신이 자신의 길을 거짓말 할 수 있고, 거짓말이 나중에 잡히면, 대부분 직장에서 해고 당할 것입니다.
삼 -
물질 남용추구하는 의료 직업에 따라 약물 남용 문제로 인해 귀하의 고용이 금지 될 수 있습니다. 예를 들어, 의사는 마약을 환자에게 처방 할 수있는 DEA 번호를 잃을 수 있습니다. 활성 DEA 번호가 없으면 의사는 환자를 완전히 치료할 수 없습니다. 또한 CRNA, NP 및 PA는 처방되지 않거나 적절히 관리되지 않으면 치명적일 수있는 약물을 처방하거나 투여합니다. 따라서 물질 남용의 역사는 이러한 직업에 대해서도 금지 될 수 있습니다.
4 -
소셜 미디어를 통한 부정적인 온라인 이미지 또는 과도한 공유당신은 소셜 미디어 중독자입니까? Facebook, LinkedIn, Twitter와 같은 소셜 미디어는 특히 건강 관리 분야에서 구직 및 경력 향상을위한 훌륭한 리소스가 될 수 있습니다. 그러나 부적절하게 사용하면 소셜 미디어가 도움이 될뿐만 아니라 직업에 상처를 줄 수 있습니다. 환자에 대해 민감한 정보 나 개인 정보를 온라인으로 공유함으로써 학교 또는 직장에서 해산 된 건강 관리 직원 및 의대생이 여러 사례가있었습니다. 또한 불쾌감을 줄 수있는 콘텐츠를 올리면 장래의 의료 종사자가 의료 종사자의 꿈을 위해 전염 될 위험에 처하게되거나 현재의 의료 종사자가 고용을 중단시킬 수 있습니다.
5 -
개인 모양 (문신, 피어싱, 과체중 등)귀하의 개인적인 외모와 체중조차도 의료 고용주의 고용에 영향을 줄 수 있습니다. 체중 문제 이외에도 일부 고용주는 피어싱, 문신, 가짜 손톱 또는 특정 헤어 스타일을 금지합니다. 일부 규칙은 위생 문제를 기반으로하고 다른 규칙은 환자의 안전을 기반으로하는 반면 일부는 업무 직무를 효율적이고 안전하게 수행 할 수있는 능력을 기반으로합니다.
2012 년 현재 미국 내 한 병원 만이 신입 사원에 대한 공식적인 체중 정책을 공개적으로 인정하고 있습니다. 텍사스에 위치한이 병원은 모든 예비 직원의 BMI (체질량 지수)에 대문자를 부과했다.
또한 일부 의료 직무는 환자 또는 중장비의 과도한 조종 또는 오랜 기간 동안 서있는 작업 및 기타 신체적으로 까다로운 작업이 필요할 수 있습니다. 따라서 고용주가 체중 제한 고용 정책을 갖고 있지 않다고해도, 과체중 또는 비정상적인 상태가되어 일부 직업의 신체적 측면을 모두 충족시키지 못할 수 있습니다.이 경우 귀하는 자격을 갖추지 못할 수 있습니다 고용.