많은 비즈니스 환경에서 휴일 시즌은 다른 대부분의시기보다 느리고 생산성이 떨어집니다. 여기에는 인터뷰 및 온 보딩과 같은 채용 및 채용 활동의 감소가 포함될 수 있습니다.
그러나 건강 관리 산업은 추수 감사절, 크리스마스, 하누카, 새해 전날을 포함 해 연말 연시의 큰 성수기에도 일반적으로 많이 둔화되지 않습니다.
휴일은 건강 관리에 대한 인터뷰에 좋은 시간이 될 수 있습니다.
의료 산업의 모든 기능, 특히 환자 치료와 관련된 기능은 모든 휴일 동안 계속되어야합니다. 따라서 연말 연시는 실제로 의료 업계에서 취업 인터뷰를하는 데 훌륭한시기가 될 수 있습니다.
전국 의사 모집 기관인 The Medicus Firm의 Jim Stone 사장도 동의합니다. "11 월과 12 월의 연휴 기간 동안 활동이 크게 줄어들지는 않는다. 그는 회사의 많은 의사 모집 담당자들이 시간을 좀 갖지만 휴대 전화 나 인터넷을 통해 가끔 이용할 수 있거나 사무실에서 생산성을 유지하기 위해 사무실에서 시간을 관리 할 수 있다고 덧붙였다.
"우리 고객의 의사 검색 요구는 휴일 동안 사라지지 않습니다. 따라서 우리 직원들은 인터뷰를하고 연중 다른 어느 때보다도 후보자를 선정 할 수 있어야합니다." 일부 고객은 연말 연시 어느 시점에 사무실을 벗어나지 만 의사와 의료기관을 모집, 인터뷰 및 고용하는 작업은 여전히 사용자 측에서 완료되어야합니다.
신선한 시작으로 새해를 입력하십시오
스톤은 연휴 기간 동안 인터뷰를 적극 권장합니다. "연말에 고용함으로써 새로운 병원이나 의료 사무실에서 일년 중 처음 시작할 수 있기 때문에 후보자 및 고용주에게 유리합니다."라고 말합니다.
또한 후보자에게는 일반적으로 경쟁이 적으며 휴가 기간 동안 인터뷰하는 데 약간 더 편안한 접근법이있을 수 있습니다.
단점
그러나 연말 연시 인터뷰에는 몇 가지 단점이 있습니다. "일부 주요 채용 의사 결정자는 휴일 동안 덜 이용할 수 있습니다. 인터뷰 후 프로세스 속도가 느려질 수 있습니다." 또한 법무 부서가 연말 휴가를 보내고있는 경우 고용 계약이 지연 될 수 있습니다.
"일반적으로 잠재적 인 고용주가 계약을 체결하는 데 너무 오래 걸리는 경우 후보자에게 우려 할 것이라고 말하고 싶지만, 휴일 동안에는 휴가 계획과 핵심 인물로 인해 본질적으로 평소보다 약간 시간이 걸릴 수 있습니다 사무실 밖에서. "