청각 장애자 또는 청력 이 약한 사람에게 때때로 직업을 구하는 것은 전투의 절반에 불과합니다. 전투의 나머지 절반은 직업 자체에 대한 차별을 다룰 수 있습니다. (치료가 법으로 보호받는 것에 기반한 경우 (예 : 청력 상실 ). 이 차별을 취급하고 직업을 유지할 가능성을 높이기위한 귀하의 선택은 무엇입니까?
몇 가지 제안이 있습니다.
차별 처리 옵션
- 문서, 문서, 문서! 차별의 날짜, 차별의시기, 차별이 발생한 곳, 일어난 일 등을 반드시 기재하십시오. 귀하가 합법적 인 조치를 취할 필요가있는 경우이 문서가 중요합니다.
- 회사 또는 대행사의 EEO (Equal Employment Opportunity) 사무소로 이동하십시오. 차별과 관련된 상황을 돕는 것이 EEO 사무소의 임무입니다.
- 법적 권리를 알고 있는지 확인하십시오. 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)과 같은 법률은 법적으로 보호되는 내용을 명시합니다.
- 귀사 나 기관의 인사부에 불평하십시오. 때때로 HR 부서가 도움을 줄 수 있습니다.
- 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 보고서를 제출하십시오. EEOC 홈페이지에는 등록비가 포함되어 있습니다. 또한, 장애 차별에 관한 페이지가 있습니다. ADA 요금 통계표가있는 다른 페이지에는 청력 장애 행이 있습니다.
- 노동부 또는 직업 재활부와 같은 주정부 기관에 도움을 줄 수 있는지 문의하십시오.
- 귀하의 회사 또는 대행사가 노조를 보유하고 있다면 노조에 도움을 요청하십시오.
- 때로는 조직의 다른 사람들이 신뢰할 수 있다면 도움을 줄 수 있습니다. 당신이 누군가를 안다면, 당신을 안전하게 도울 수 있습니다. 당신을 도울 수있는 위치에있는 사람이 선호하십시오.
- 차별이 충분히 심하면 변호사를 구하십시오. 직장을 잃거나 차별이 감정적으로나 신체적 건강을 위해 퇴학을 당할 때까지 기다리지 마십시오.
> 출처 :
당신의 권리를 아십시오! 일하는 미국 장애인 법
AFL-CIO 차별 : 장애,