Witt / Kieffer의 수석 컨설턴트 컨설턴트에 따르면 보건 개혁, 변화하는 입법상의 풍경, 합병 및 인수로 인해 확대가 필요한 대형 시스템을 구축하여 최근 몇 년 동안 전문 법률 관행으로서의 건강법의 중요성이 높아졌습니다. 그들의 사내 법률 직원.
위트 / 키퍼 (Witt / Kieffer)의 검색 컨설턴트에 따르면 의료 기관의 일반 법률 고문 (변호사)은 위험 평가, 정책 수립, 정부 관계 선도 및 기타 이니셔티브 등 더 많은 책임을지고 있습니다.
즉, 이전에 법적인 필요성을 아웃소싱 한 병원에서 이제는 자체 법률 팀을 고용 할 수 있습니다. 따라서 많은 법률 서비스가 필요한 대형 시스템의 비용을 절감 할 수 있습니다. 또한 이미 일부 변호사 및 법무 임원이 직원들에게 근무하고있는 시스템은 법무 팀에 곧 추가 할 수 있습니다.
점점 더 중요 해지는 의료 보험 경영진에게 필요한 경험과 기술은 무엇입니까? 그리고 이러한 추세는 앞으로 어떻게 지속될 것입니까? 우리는 Witt / Kieffer의 수석 부교수 인 Werner Boel에게 의료법의 중역 경력에 대한 수요 증가와 고용주가 가장 필요로하는 유형을 결정했습니다. Boel은 건강 관리법의 임원 경력에 대해 뛰어난 통찰력을 제공합니다.
사내 법률 팀 경력 기회
"건강 법률 자체가 더욱 중요하고 복잡 해짐에 따라 법률 고문을위한 의료 분야에서의 직업 기회 - 예를 들어 법률 고문, 부 법률 고문, 최고 법률 책임자 -는 최근 수년간 꾸준히 증가 해 왔습니다.
"의료 개혁은 의료 기관에 변화를 가져오고 법적인 문제를 추가하는 한편, 병원, 클리닉, 의사 관행 및 사내 법률 부서를 확장해야하는 방대한 네트워크에 병합되는 기타 건강 센터와 함께 광범위한 통합이 진행되고 있습니다. . "
최근 성장 및 예상되는 미래 성장
Boel은 미국 건강 변호사 협회 (American Health Lawyers Association)와 미국 변호사 협회 (ABA)에서 성장 통계를 인용합니다. 이러한 전문 기관에 따르면 "병원 및 보건 시스템 내부의 사내 법조인은 지난 몇 년 동안 꾸준히 성장해 왔으며 운영 책임을 처리하고 법률 고문이 더 많은 것을 맡을 수 있도록 부 법률 고문과 같은 새로운 임원 직책이 도입되었습니다 전략적 역할 "이라고 덧붙였다.
"건강법 전문가들은 법적인 활동과 지출이 앞으로도 계속 증가 할 것으로 예상하여 고문 변호사 및 다른 고위 법조인의 역할이 추가로 증가 할 것을 제안하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 사내 법률 부서의 확장은 외부 법률 고문에 크게 의존하는 것보다 비용이 적기 때문에 비용 절감 조치가 필요합니다. "
전문직 집중 및 직무
Boel에 따르면 많은 의료 법조인 임원이 비즈니스 위험 평가 및 관리 및 비즈니스 전략 개발에 집중하기 위해 고용되었습니다. 여기에는 다음과 같은 작업이 포함됩니다.
- 합병 및 인수 합병
- 임상 전문가 및 시설의 주정부 전문 면허 및 실습 요건 검토
- 스탁 법 (Stark Law)과 같은 연방 및 주정부 반등 금지법 및 환자 참관 제한 준수를 관리합니다.이 법은 의사가 재정적 이해 관계가있는 조직을 언급하는 것을 방지합니다.
- 의사 관행 및 고용 된 의사를 돕고 더 큰 의료 기관에 통합
- 보험 계획 작성 . (많은 보건 시스템이 환자 인구에 더 잘 봉사하기위한 자체 계획을 개발 중입니다.)
건강 관리법에 필요한 기술 및 경험 임원 :
Boel은 "대부분의 의료 기관에서 C-Suite 내에서 가장 중요한 임원 중 한 명으로 법률 전문가가 고려됩니다"라고 주장합니다.
"따라서 보건법 담당 임원은 그들이 자신의 분야에서 기술 전문가 이상의 존재임을 입증해야하며 성공적인 리더십 기술과 행동을 보여야하며, 특히 중역 간의 영향력을 주장 할 수 있어야하며 그러한 리더십을 고취하고 멘토링 할 수 있어야합니다 이들은 법무 팀에 복무한다. "
변호사 모자와는 대조적으로 비즈니스 모자를 쓰는 능력이 중요합니다. 고문 변호사를 찾는 과정에서 CEO들은 더 이상 단지 다른 변호사를 원합니다. 그들은 자신의 비즈니스를 이해하고 병원을 운영하는 사람을 원합니다.
건강 관리법에서 직업을 찾는 방법
Boel은 네트워킹 및 온라인 검색과 같은 전통적인 구직 방법 외에도, 중역 검색 회사 및 채용 담당자가 의료 기관에 더 자주 고용되어 잠재적 인 법률 리더를 파악하고 사내 팀을 평가하고 교육하도록 돕고 있습니다. Boel은 "이 고용자들은 일반적으로 의료 관련 환경에서 일하는 과거의 경험을 가지고 있으며 주요 산업 법률 및 규정 준수 문제에 뒤지지 않고 머무를 것을 약속하지만 법조인 모집에서 다른 산업을 찾고 있습니다. 라이센싱 협약과 같은 경험을 바탕으로 제약이나 생명 공학 같은 연구 중심 산업에서 벗어나지 만 이것이 규칙보다 더 예외적입니다. "
교육 및 배경 요구 사항
Boel에 따르면 "건강 관리 변호사는 일반적으로 JD 학위를 소지해야하며 변호사 시험을 통과해야하며 건강 법에 5 년에서 10 년의 경험이 있어야합니다. 합병 및 인수 합병 횟수가 많으면 거래 경험이있는 것이 좋습니다. 의료 기관들이 현재 진행중이다. "
"많은 보건법 집행 기관들은 건강법에 중점을 둔 LLM (Law of Master) 학위를 소지하고있는 반면, 일부 법률 학교의 정규 JD 학생들은 건강 관리에 집중하기를 선택할 수 있습니다. 의료 기관의 주요 법적 지위를 채우기 위해 "라고 Boel은 말합니다.
AHLA를 통한 지속적인 전문 교육 및 인증, ABA의 보건법 섹션 및 현지 바 조직도 선호됩니다.
급여 범위 및 보상 기대
그들의 서비스에 대한 수요가 늘어남에 따라 보건 법 집행관에 대한 급여도 그에 따라 증가했습니다. AHLA 데이터에 따르면 업계의 내부 고문은 최근 몇 년 동안 연간 약 10 %의 급여 인상률을 보였습니다. "1 인당 운전 급여는 개인 법률 회사가 건강 관리 실무를 창안하고 확대하여 재능을 위해 의료기관과 경쟁하게하는 것입니다. 많은 경우, 특히 비영리 단체와 함께 급여를 인상 할 수는 있지만 의료 기관은 급여와 경쟁 할 수 없습니다 개인 법률 회사 "라고 Boel은 결론 지었다.