의료 사무실 직원에게 동기 부여하기
의료 조직의 리더로서 많은 책임 중 하나는 직원에게 동기를 부여하는 방법을 찾는 것입니다. 어떤 요소가 최대 성능 및 방법에 영향을 미치는지 이해하는 것이 중요합니다. 취할 수있는 많은 프로그램이나 수업 또는 읽을 수있는 훌륭한 책이있어서 관리자가 동기 부여 기술을 연마하는 데 사용할 수있는 우수한 교육 및 도구를 제공합니다.
많은 의료 관리자 는 부정적인 보강을 사용하여 직원들에게 동기를 부여하는 시스템을 실습합니다. 이 관습은 구식이며 쓸모가 없습니다. 직원은 견책이나 당혹감으로 더 효과적으로 일할 동기가 거의 없습니다. 관리자는 무의식적으로 해고되지 않을 정도로 열심히 일하는 자만한 노동자를 만듭니다.
칭찬과 인정
귀하의 의료 사무실에서 직원들에게 동기를 부여하는 더 적절한 방법은 칭찬과 인정입니다. 긍정적 인 근무 환경을 조성하지만 직원 생산성을 향상 시키지는 못합니다. 때로는 이러한 동기 부여 방식이 생산성을 향상 시키지만 일시적으로 만 향상시킬 수 있습니다. 효과적으로 칭찬과 인정을 받기 위해서는 조직이 일관성을 유지해야합니다. 직원들은 일상적으로 인정 받기를 기대하기 시작하며 간과되거나 무시 당하면 동기를 잃을 것입니다.
통화 인센티브
얼마나 많은 인정을 의료 종사자에게 제공하든 그들은 궁극적으로 그들이 회사에 얼마나 소중한지를 알고 싶어합니다.
이것은 금전적 인센티브와 책임 증가의 형태로 제공됩니다. 직원의 최대 성과를 얻는 가장 좋은 방법은 성능 향상 정책에이 두 요소를 모두 포함시키는 것입니다.
직원들은 더 많은 보수를 받고 더 중요한 업무를 수행 할 수있는 신뢰를받습니다.
의욕적 인 의료 직원은 매일하는 일에 자부심을 느끼는 직원입니다.
훌륭한 동기 부여 프로그램
당신의 사람들을 고무 시키십시오 : 당신의 사람들을 고무하십시오 사람들을 동기를주는 아이디어를 가진 책, 내용 및 물자를 일으키는 조직은이다. 특별한 노력과 보살핌 (212도), 더 나은 지도자 (단순한 리드), 긍정적 인 서비스 (스마일 앤 액트), 헌신과 드라이브 (크로스 라인), 신뢰와 책임 성 (당신의 사랑), 결과 지향 팀 (SalesTough).
웹 사이트에 따르면 "우리는 책, 소책자, 비디오, 포켓 카드, 포스터 및 기타 여러 제품에서 신선하고 털썩하지 않는 메시지와 아이디어를 다양한 방식으로 발표함으로써 인식을 높이고 있습니다. (동료, 고객, 환자, 학생, 가족, 친구)에 대해 더 많은 사람들이 자신의 업무 (매일하는 일)와 함께 일하는 사람들에 대해 더 많은 관심을 가질 수있게 도와줍니다. "
물고기! 철학 : 차터 하우스 러닝 (Charter House Learning)은 조직이 사람들에게 영감을 불어 넣어 줄 수있는 제품과 서비스를 생산하는 조직입니다. 그들은 다양한 책과 가이드, 활동 및 자원, 그리고 연설과 워크샵 이외에 이벤트를 만들기위한 도구를 제공하여 조직이 더 나은 직장을 만들 수 있도록 도와줍니다.
이 프로그램 외에도, 인터넷은 다른 동기 부여 프로그램과 아이디어로 가득합니다 (일부는 무료입니다!). 귀하가 의료 사무실 직원을 동기 부여하는 데 사용할 수 있습니다. 많은 사람들이 직원의 참여, 인식 및 보상에 사용할 수있는 제안을 제공합니다.
또 다른 대안은 자신의 동기 부여 프로그램을 만드는 것입니다.
- 나만의 포스터 만들기
- 팀에 매일 영감을주는 이메일을 보내십시오.
- 직원 인식 프로그램 개발 (분기 직원)
- 성과 중심의 인센티브 결정
- 직원들의 참여 유도