불행히도 청각 장애인과 청각 장애인 이 일을 찾으면 취업 차별을 당할 수 있습니다. 예비 고용주는 공개적으로 또는 미묘하게 차별을 할 수 있습니다. 이러한 차별은 명백한 편견이나 난청 및 청력 상실에 대한 무지 때문에 발생합니다. 예를 들어 고용주는 청각 장애인 직원 이 항상 통역자 를 필요로한다고 잘못 판단 할 수 있습니다.
청각 장애인 지원자는 무엇을 할 수 있습니까?
일부 청각 장애인 구직자는 자신의 이력서를 조정하여 청력이 손실 되었다는 사실을 숨길 수 있습니다 . 청각 장애인은 이력서에 개인 중계 서비스 전화 번호를 사용할 수 있습니다. 이 번호는 실제 음성 번호이며 이력서에서이 번호를 보는 고용주는 신청자가 전화를하기 전에는 청각 장애인임을 알지 못합니다. 이것은 청각 장애 신청자가 개인 중계 전화 번호를 대신 기재 할 수 있기 때문에 신청자가 이력서에 귀가 먹지 않는다는 사실을 "배제"하는 것을 방지합니다. 더 중요한 것은, 청각 장애인 지원자는 고용주와 즉시 의사 소통 할 수 있다는 것입니다.
차별받는 것으로 의심되는 경우 모든 것을 문서화하십시오. 좋은 문서는 종종 전투에서 승리하기위한 열쇠입니다. 예를 들어, 일하고 싶은 회사에 중계 전화를 걸면 "우리는 청각 장애인을 고용하지 않습니다."라고 말하면 전화기에 문서를 작성해야합니다.
차별에 대해 무엇을 할 수 있습니까?
첫째, 직업을 신청할 때 차별을 당하면 미국 장애인 법 (ADA)에 위배 될 수 있음을 알아 두십시오.
미국 장애인 법 (ADA)에 따라 구직 신청자는 합리적인 편의 시설을 갖추 었거나하지 않고 업무의 필수 기능을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 자로 간주됩니다. 합리적인 편의의 예는 중요한 직원 회의를위한 통역자 일 수 있습니다.
그런 다음 미국 정부 기관인 구직 활동 및 귀하의 고용을 보호 할 책임이있는 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)가 있습니다.
EEOC 규칙에 따라 소송을 제기 하기 전에 차별 대우를 제출 해야 합니다. 직접 청구하지 않아도됩니다. 다른 사람이 신원을 숨길 수 있습니다. 공휴일과 주말을 포함하여 차별이 일어난 날로부터 180 일 동안 파일을 제출해야하므로 청구를하기에는 너무 오래 기다리지 마십시오.
EEOC로 어떻게 제출할 수 있습니까?
EEOC에 고용 차별 불만을 제기하는 것은 어렵지 않습니다. 직접, 전화 또는 우편으로 세 가지 방법으로 파일을 제출하거나 개시 할 수 있습니다. 직접 파일을 작성하려면 EEOC 현장 사무소로 가십시오. EEOC은 각 사무실마다 자체 절차가 있으므로 제출 전에 현장 사무소에 연락 할 것을 권장합니다. 전화로 접수를 시작하려면 EEOC (1-800-669-4000)로 전화하여 기본 정보를 얻으십시오. 그러면 귀하를 대신하여 현장 사무소에 연락하되 실제로 현장 사무소와 협력하여 실제로 요금을 청구해야합니다 . 우편으로 파일을 보내려면 모든 세부 사항이있는 서명 된 편지를 EEOC에 우편으로 보낼 수 있습니다. EEOC은 더 자세한 정보를 얻기 위해 귀하에게 연락 할 수도 있고, EEOC은 귀하가 보낸 모든 정보를 공식 청구서에 기입 할 수 있습니다.
EEOC은 무엇을 할 수 있습니까?
그들이 차별 대우를받은 후, EEOC은 중재를 요청할 수 있지만 중립적 중재자는 상황을 해결하려고 할 수 있습니다. 중재 시도가 실패하거나 EEOC에서 중재를 먼저 요청하지 않으면 차별 대우는 실제로 차별 여부를 조사 할 조사관에게 전달됩니다.
불만 사항 조사 결과
EEOC 조사관이 차별이 있다고 판단하면 EEOC은 고용주와 합의를 시도합니다. 합의가 이루어지지 않으면 EEOC은 고용주를 상대로 소송을 제기 할 것인지 여부를 결정합니다.
반대로 EEOC 조사관이 차별이 없다고 판단하면 고용주를 고소 할 권리가 있습니다. 당신은 고소 할 권리에 대한 통지를 받게 될 것입니다.
고용 차별을위한 구제책
합의에 도달하려고하거나 소송을 제기 할 때 EEOC은 귀하가 직장에 배치 될 것을 요청하거나 회사가 귀하를 처음 고용 한 경우 얻었을 지불금을 요구할 수 있습니다. 또한 보상 (비용을 변상하기 위해) 또는 징벌 적 손해 (예를 들어 공개적으로 차별 한 고용주를 위해)가있을 수 있습니다.
청각 장애인 지원자를 포함한 EEOC 사례
청각 장애인 지원자를 포함한 과거 EEOC 사례가 있었습니까? 예. 청각 장애인을위한 EEOC 뉴스 룸 (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm)을 검색하면 다음과 같은 예가 나온다.
- EEOC은 청각 상실로 인해 그녀가 신청 한 직위에 자격이 없다고 취업 면접에서 말한 청각 장애인 십대 이상의 호텔 체인이있는 사건을 해결했습니다.
- EEOC은 청각 장애인 지원자를 주식 사무원으로 간주하지 않는 인력 회사에 대해 소송을 제기했습니다. 인력 파견 회사는 취업 신청을 수락하거나 청각 장애인 지원자와 면담하지 않습니다.
출처 :
미국 장애인 법에 관한 사실. 미국의 평등 고용 기회위원회. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
요금 청구. 미국의 평등 고용 기회위원회. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
요금 청구 방법. 미국의 평등 고용 기회위원회. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
구제. 미국의 평등 고용 기회위원회. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
적시. 미국의 평등 고용 기회위원회. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.