10 대 자폐아 고용주

자폐아 구직자를위한 옵션 확대

자폐아 성인의 66 %에서 86 %는 어딘가에서 실업 상태이거나 심각하게 불완전 고용 상태에있다. 정확한 비율은 연구 변수에 따라 다르지만 고용이 스펙트럼상의 어른들에게는 어려운 점은 의심의 여지가 없습니다. 그러나이 현실은 빠르게 변하고 있습니다.

2016 년 12 월, Forbes 에서 "2017 년에 자폐증 고용은 어디로 가고 있습니까?"라는 제목의 기사가 나왔습니다. 그와 같은 기사는 그 대답이 "어디에도 없었을 것"이기 때문에 10 년 전에는 불가능했을 것입니다. 그 대신,이 기사는 SAP 및 Google과 같은 최고 기술 고용주가 수행하는 여러 가지 주요 이니셔티브뿐만 아니라 성인 대상의 전문 지원 프로그램을 가리켰습니다.

왜 자폐아 친화적 인 고용주가 더 많은가요?

이러한 기회의 급격한 확대 이유는 분명하지 않지만 최소한 4 가지가 있음이 분명합니다.

• 첫째, 일반적으로 자폐증에 대한 인식이 크게 높아졌습니다. 진단의 엄청난 증가는 (어떤 이유에서 건간에) 1:68 미국인들이 자폐증이라는 것을 의미합니다.
• 둘째, 진단의 증가는 적어도 부분적으로는 자폐증에 대한 훨씬 광범위한 진단 기준의 결과입니다. 중증 장애인을 포함하는 대신 자폐증 스펙트럼에는 높은 지능과 중요한 기술을 가진 사람이 포함됩니다.
• 셋째, 자폐 스펙트럼을 가진 사람들 사이에서 공통적 인 기술, 사고 유형 및 업무 윤리를 지닌 근로자에 ​​대한 필요성이 커지고 있습니다. 자폐아 성인은 일반적으로 신뢰할 수 있고, 일상화되고, 집중적이고, 세부 지향적이며, 열정적입니다. 많은 사람들은 뛰어난 기술 및 / 또는 수학 능력을 가지고 있습니다. 그리고 꽤 많은 사람들이 그들의 전통적인 동료들을 벗어난 문제에 대한 독특한 해결책을 찾을 수 있습니다.
• 넷째, 자폐증을 가진 사람들은 종종 반복적 인 작업을 선호하며 참신함에 대한 강한 욕구가 필요하지 않을 수 있습니다. 이것은 많은 일자리의 자산이 될 수 있으며 일반 사회에서 찾기가 어려울 수 있습니다.

자폐증 노동자가 점점 더 수요가 많다는 것을 알고, 최고의 직장은 어디입니까? 여기 스펙트럼에 성인을위한 최고 기회의 일부가 붕괴되었습니다. 보시다시피,이 회사 중 일부는 다양한 능력을 가진 사람들에게 개방되어 있습니다. 다른 사람들은 특정 기술 세트를 가진 고 기능성 개인을 특별히 찾고 있습니다. 어떤 사람들은 자폐증을 많은 장애 중 하나라고보고 있지만 다른 사람들은 자폐증에 초점을 맞 춥니 다. 그러나 모든 경우에이 회사들은 자폐증 스펙트럼 진단을받은 사람들을 기꺼이 고용하는 것 이상을 가지고 있습니다.

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마이크로 소프트

마이크로 소프트의 헌신적 인 자폐아 채용 프로그램은 "다양성과 포용에 관련된 모집, 유지 및 경력 개발 전략"이라고 묘사되어 있습니다. 자폐증을 앓고있는 직원으로부터 영감을 얻은이 프로그램에는 작업 가능성, 팀 프로젝트 및 기술 평가에 초점을 맞춘 멀티 데이 실습 아카데미가 포함되어 있으며,이 이벤트를 통해 후보자는 자신의 독특한 재능을 선보이고 채용 관리자 및 팀을 만날 수 있습니다 마이크로 소프트를 선택의 주인으로 생각하는 것 "이라고 덧붙였다. 마이크로 소프트는 자폐증 환자는 소프트웨어 엔지니어, 서비스 엔지니어, 빌드 엔지니어, 랩 엔지니어, 데이터 분석가 또는 데이터 과학자와 같은 직업에 가장 적합한 경우가 많지만 (항상 그런 것은 아니지만)주의합니다.

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2 -

수액

SAP는 독일에 본사를두고 있지만 전 세계에 사무소가있는 매우 큰 기술 회사입니다. 회사는 "직장에서의 자폐증"을 포함한 강력한 다양성 프로그램을 운영하고 있습니다. 자신의 웹 사이트에 따르면 "2013 년 5 월에 시작된 SAP의 획기적인 자폐증 프로그램은 자폐증을 가진 사람들을 인력으로 통합합니다. 우리는 2020 년까지 자폐증 스펙트럼에 650 명의 동료를 고용하는 기업 목표를 가지고 있습니다. 20 개 이상의 다른 직책을 맡고 있으며 9 개국에서 활동하고 있습니다.

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삼 -

프레디 맥

Freddie Mac은 연방 주택 담보 대출 회사인데, 주택 담보 대출을 사서 모기지 담보 증권으로 포장하는 정부 소유의 회사입니다.

다른 많은 회사와는 달리, Freddie Mac은 자폐증 성향을 특정 요구에 대한 긍정적 인 것으로 간주하기 때문에 자폐증을 가진 사람들에게 구체적으로 도달합니다. 이를 위해 그들은 실제로 자폐증을 앓고있는 자기 옹호자 그룹과 파트너십을 맺었습니다. 이것은 기업 세계에서 가장 특이한 것입니다.

그들의 웹 사이트에 따르면 Freddie Mac은 자폐증 스펙트럼 장애 (ASD) 환자의 고유 한 능력과 비즈니스 요구 사항을 맞추기 위해 자폐증 인턴십 프로그램을 개발하기 위해 2012 년 ASNS (Autistic Self Advocacy Network)와 제휴했습니다. 이 프로그램은 사회적 의사 소통 문제로 인해 일자리를 찾거나 지키기가 힘든 우수한 자격을 갖춘 사람들을 대상으로합니다. 프레디 맥 (Freddie Mac) 팀은 각 개인과 함께 능력을 일자리와 조화시키고 "부드러운"기술을 구축하는 데 도움을줍니다.

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4 -

포드

포드는 미시간의 자폐증 동맹과 협력하여 자폐 스펙트럼에서 직원을 고용하고 지원한다는 구체적인 목표로 FordInclusiveWorks라는 프로그램을 발견했습니다. 그들의 웹 사이트에 따르면 Ford는 "제품 개발 차량 평가 및 검증 감독관과 인사 부서에서 일을 검토 한 후 미시간 주 Autism Alliance와 협력하여 포드에 직원을 파견하여 일자리를 차단하고 자폐증이있는 사람들의 특별한 강점에 적합하고 직업을 얻고 유지하는 것과 관련된 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. "

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언 스트 앤 영

Ernst and Young은 거액의 국제 회계 회사로서 신경 다양성의 가치를 발견했습니다. 웹 사이트에 따르면 "기업들은 자폐증을 가진 사람들이 문제에 다르게 접근하고 그들의 논리적이고 직접적인 사고가 프로세스 개선에 박차를 가해 생산성을 크게 높일 수 있다고 생각합니다."

언 스트 앤영은 자폐증 환자를 적극적으로 영입하려고 시도하는 회사로서 "자폐증을 앓고있는 많은 사람들이 지적이고, 교육 수준이 높으며 일하기를 열망하고 있지만, 대인 관계에 어려움을 겪는 경우가 종종 있습니다. " 이 문제 및 관련 문제를 해결하기 위해이 회사는 자폐아 직원을 찾고 훈련시키고 배치 할 프로젝트 팀을 만들었습니다. 그들은 또한 필라델피아에서 특히 자폐증 직원의 특별한 강점을 최대한 활용할 수있는 독특한 "우수 센터"를 창안했습니다.

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Walgreens

Walgreens는 장애가있는 소매 직원을 나타내는 "REDI"라는 프로그램을 운영하고 있습니다. 지역 기관과 협력하여 외부인에게 특정 기술 분야에 대한 교육을 제공 한 다음 각 개인에게 적절하게 배치하도록 평가합니다. 그들의 웹 사이트에 따르면 : "REDI를 졸업하고 3.0 점 이상의 평가 점수를 얻은 사람들은"고용 권장 "자격을 얻었고, Walgreens에서 CSA 역할을 신청할 경우 표준 시간 선택가 평가를 무시할 수 있으며 CSA는 전국적으로 지위를 부여 받았다. "

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홈 디포 및 CVS 케어 마크 (켄의 승무원)

장애인 직원을 모집하고 훈련시키는 Ken 's Crew라는 조직과 함께 Home Depot 및 CVS Caremark. 사실, Home Depot의 설립자는 Ken의 대원을 시작시키는 데 중요한 역할을했습니다. 이 프로그램은 직업 매칭, 집중적 인 훈련, 직업 코칭, 지역 사회 지원 등을 제공합니다. 현재까지 Ken 's Crew 웹 사이트에 따르면 1300 명이 넘는 사람들이 전국의 Home Depots 및 CVS 매장에 성공적으로 배치되었습니다.

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AMC

AMC의 자폐증 강연자들과 AMC의 올 해의 FOCUS 프로그램은 장애인 고용을 목표로 한 AMC 직원 개발 프로그램입니다. 그들의 웹 사이트에 따르면, 엠씨는 "장애인들에게 경쟁력있는 고용 기회, 임금 및 혜택을 우리 극장의 다른 동료들과 나란히 제공합니다."

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자폐증에 중점을 둔 기업

자폐증을 앓고있는 젊은 성인들은 학교를 마치고 노동 시장에 진입하기 위해 고심하고 있습니다. 동시에 자폐아 직원 채용의 이점을 발견하는 기업이 늘어나고 있습니다. 이 두 가지 요인은 함께 자폐증 근로자의 강점을 기반으로하는 중소기업의 성장을 촉진하고 있습니다. 지금까지 50 개 이상의 기업이 미국 전역에 생겨났습니다. 이들 중 몇 가지는 다음과 같습니다.

• 상승하는 조수 세차장
• 울트라 테스트 (소프트웨어 테스팅)
• 스펙트럼 디자인 (티셔츠)
• 플래티넘 베이 소프트웨어
• 초콜릿 스펙트럼
• 미소 비스코티

한 단어

당신이나 자폐아를 사랑하는 사람이 직업 선택을 고려하기 시작했다면, 가능성을 발견하기 위해 숙제를하는 것이 합리적입니다. 제한된 기술을 가진 자폐증 환자조차도 그 어느 때보 다 많은 기회를 가지고 있습니다. 해당 지역의 직업 교육 기관은 모든 옵션에 대해 알지 못할 수도 있으므로, 그곳에 무엇이 있는지, 가능한지, 적용하는 방법을 탐색하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

> 출처 :

> AJ 드렉 셀 자폐증 연구소. 자폐증 지표 > 보고서 : > 발달 장애 서비스
그리고 성인기의 결과. Drexel University Press, 2017 년

> Austin, Robert D. 경쟁 우위를 지닌 신경 다양성. 하버드 비즈니스 리뷰, 2017 년 5 월 -6 월.