모든 환자, 간병인 및 의료 전문가는 HIPAA라는 용어에 대해 들어 봤지만 "채울 더 많은 서류 작성 및 더 많은"빨간 테이프를 제외하고는 무엇을 의미하는지 정말로 이해하지 못합니다. 그렇다면 "HIPAA는 어쨌든 무엇입니까?"라는 질문에 도움이됩니다.
이 요약서의 목적은 현재 HIPAA의 "무엇"과 "왜"에 대해 어둠 속에있는 사람들을 위해이 문제에 대해 밝히는 것입니다.
뭐
HIPAA는 정의에 따라 건강 정보 이동성 및 책임 성법이며 1996 년에 제정되었습니다. 이는 미국 정부의 민권 국에 의해 시행됩니다. 고용주를 떠날 경우 직원이 의료 보험에 가입하고 기존 조건 (일부 조건)에도 불구하고 의료 보험에 액세스 할 수 있도록 허용하고 환자의 건강에 대한 개인 정보 보호 기준을 수립 할 수 있도록하기 위해 마련된 연방 지침 집합입니다 정보.
그러나 기다려라, 더 많이있다. HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 "개별적으로 식별 가능한 건강 정보의 개인 정보를 보호합니다"라고 HIPAA 보안 규칙은 "전자 건강 정보의 보안을위한 국가 표준을 설정합니다"및 "환자 안전 이벤트를 분석하는 데 사용되는 식별 정보를 보호하는 환자 안전 규칙 안전성을 향상시킬 수 있습니다. "
누구
그렇다면 누가 HIPAA 규칙을 준수해야합니까? 기본적으로 환자 정보를 전자 방식으로 전송하는 모든 의료 제공자, 환자의 건강 관리의 전부 또는 일부를 지불하는 회사 및 환자의 의료 기록을 처리하는 기관. 환자 정보를 다루는 거의 모든 사람들.
일부 의료 전문가에게는 더 많은 일을 의미 할 수도 있지만, 이러한 행위와 규칙은 대중을 보호하기위한 수단으로 제정되었으며, 귀하가 그 사람을 사랑하거나 증오하는지, 연방법에 위배되는지, 규정 준수가 반드시 필요합니다.
왜
우리는 HIPAA가 무엇인지, 누가 준수해야 하는지를 다루었지만, 따라야 할 규칙이 많은 것처럼 보입니다. 진료소는 환자의 필요를 충족시키기 위해 어떻게 시간을 할애해야하는지 확신 할 때 많은 시간을 할애합니다 그들은 준수 하는가?
사실, 모든 직원이 정보를 올바르게 처리하는 방법을 알고있는 한 안전 장치 가 마련되면 매우 쉽습니다. 이러한 안전 장치를 제자리에 설치하는 데는 시간이 많이 소요될 수 있으며 비용이 부과 될 수 있습니다.
경우에 따라 벌금, 소송 및 감옥 시간조차도 HIPAA 규칙의 위반 또는 철저한 위반에 대한 벌금 중 하나입니다. 처벌은 상황에 따라 개별적으로 또는 개별적으로 적용될 수 있으며, 규정 위반으로 밝혀진 진료소 및 직원에게는 수익 손실이 확실합니다. 이것은 개별적으로 식별 가능한 건강 정보의 취급과 관련하여 의료 사무실에서의 실행 기준에 대한 필요성을 추가로 보여줍니다.
언제
어떤 의료 사무실이나 시설도 수술을 시작할 때 준수해야합니다. 그러나 법에 앞서 사업을 수행 한 사무소와 관행은 길을 따라 만날 마감 기한이 주어졌습니다. HITECH 법의 일부인 2009 년 미국 복구 및 재투자 법 (American Recovery and Reinvestment Act)은 보건 복지부가 이러한 위임 사항이 적용되는 모든 해당 비즈니스를 준수하도록하는 감사를 제공한다는 조건으로 제공됩니다. 시민 권리 국은 2011 년 11 월에 2012 년 12 월까지 계속해서 "사생활 및 보안 준수를 평가하기 위해 최대 150 회의 감사"를 수행하는 감사 시스템을 시작했습니다. 견인 선 그러나 반대는 진실했다. 발견 된 내용은 HIPAA 준수 노력을 평가하고 일반적으로 알려지지 않거나 고려되지 않은 모범 사례, 위험 및 취약성에 대한 정보를 제공하는 데 사용됩니다.
방법
HIPAA의 "방법"은 매우 중요한 정보이므로 쉽게 간략하게 표현할 수 없습니다. 귀하의 사무실 간 통신 의 여러 변수, 차트 작성, 정보 공유 및 청구 요구에 사용되는 기술의 다양성은 HIPAA 준수 방법을 고려할 때 고려해야 할 구체적인 요구 사항과 귀하의 사무실을위한 의미입니다. 이러한 세부 사항을 설정하는 데 도움이되는 많은 훌륭한 자료가 있습니다. HHS.gov에는이 법안의 복잡한 내용과 함께 제공되는 모든 종소리와 휘파람을 설명하는 훌륭한 기사와 자료가 있습니다.