찬반 양론에 무게를 달아 라.
나는 최근에 근섬유통과 만성 피로 증후군으로 진단 받았고, 나는 정말로 일로 어려움을 겪고 있습니다. 나는 많은 시간을 놓치고 내가있을 때도 잘 견디지 못한다. 사장님이 내 작품의 질적 인 저하에주의를 기울이기 시작했는데, 나는 내게 많은 압박감을 느끼고 나를 더 나빠지게 만든다. 내 상사에게 나의 만성 질환에 대해 이야기하거나 내 자신을 지키려는 것이 더 낫지 않습니까?
이것은 만성 질환으로 살아가는 우리에게 공통적 인 딜레마입니다. 그것은 들어가기가 어려운 상황이며, 결국 우리는 스스로 결정을 내릴 필요가 있습니다. 그러나 중요한 결정을 내리기 전에 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.
조용히 유지하는 몇 가지 장단점에 대해 살펴 보겠습니다.
장점 : 자신의 질병 유지
물론, 아픈 사람이나 장애인을 보호하기위한 법률이 있지만, 우리 모두는 차별이 발생하고 종종 미묘 할 수 있음을 알고 있습니다. 그것은 당신이 승진을 고려하지 못하게하는 것이 질병이라는 것을 증명하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 당신의 상사는 다른 누군가가 더 자격이 있다고 항상 말할 수 있습니다.
Fibromyalgia와 만성 피로 증후군은 종종 오해되고 낙인 찍힌다. 그것은 당신이 상사와 직장 동료 중 하나 또는 모두를 알고있는 경우 상사와 직장 동료가 당신을 다르게보고 대우 할 것이라고 걱정할 수도 있습니다.
우리 중 많은 사람들이 직장 생활을 할 수있는 이미지를 가지고 있다고 느낍니다.
우리는 약하거나 무능한 것으로보기를 원하지 않으며 일부 사람들이 질병과 관련이있는 이미지입니다. 당신이 권위의 위치에 있다면, 당신은 부하 직원이 당신에 대한 존경심을 잃을 것을 염려 할 수 있습니다.
자신의 상태에 대한 뉴스를 계속 유지한다는 것은 병 들었을 때 발생할 수있는 개인적, 사회적, 정치적, 재정적 반향에 대해 걱정할 필요가 없다는 것을 의미합니다.
그건 이해할 만하게 위로입니다. 그러나 엄마를두고 있으면 고용주에게 알리는 것보다 많은 문제가 발생할 수 있습니다.
단점 : 자신의 질병 유지
만성 질환으로 인해 차별 대우받지 못하도록하는 법률이 있습니다. 그러나 귀하의 고용주가 귀하의 상태에 대해 알지 못하는 경우,이 법률은 귀하를 귀찮게합니다. 질병을 공개하면 다음과 같은 기회를 가질 수 있습니다.
- 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 간헐적 인 병가 (산발적 인 병가)에 대한 자격을 갖추십시오.
- 장애인 복지법 (ADA)에 따라 합리적인 편의를 요청하여 귀하의 업무를 더 잘 수행하고 / 또는 복지에 미치는 영향을 줄 이도록하십시오.
- 질병과 관련된 직무 수행 능력의 저하로 인해 해고 당하지 않도록 약간의 보호 (총체적인 면제는 아니지만)를하십시오.
- 고용주가 더 이상 현재 직업의 기본 기능을 수행 할 수 없다고 결정해야하는 경우, 귀하의 능력에 더 잘 부합하는 유사한 직업으로 이동할 수있는 자격이 주어집니다.
이러한 혜택을 많이 받으려면 특정 진단이나 진단 내용을 공개해야합니다. 건강에 관한 이러한 사생활의 손실은 어떤 사람들에게는 큰 문제입니다.
그러나 귀하의 고용주에게 귀하의 질병에 대해 알았 기 때문에 동료가 알 수있는 것은 아닐 수도 있습니다. 회사의 상사, 인사 관리자 또는 다른 상급 직원이 귀하의 건강 상태를 다른 직원 또는 다른 누구에게도 공개하는 것은 불법입니다.
에서 온 단어
불행히도이 공통된 질문에 대한 해박 한 대답은 없습니다. 모든 사람의 상황이 다릅니다.
결국, 당신은 당신의 상황에 대한 세부 사항을 다른 누구보다도 잘 압니다. 옵션의 중요성을 판단하고 함께 살기를 원하는지 결정하십시오.
차별에서 자신을 보호 할 수있는 법률이 마련되어 있으며, 귀하는 그 권리를 보호받을 권리가 있음을 기억하십시오.