메디 케어 신청시기를 아는 것은 수천명을 절약 할 수 있습니다.
Medicare에 늦게 가입하면 문자 그대로 비용이 발생할 수 있습니다. 지정된 초기 등록 기간 (IEP)을 초과하여 등록하면 늦은 벌금 이 부과됩니다. 그 수수료는 메디 케어가있는 한 몇 년 동안 그리고 어떤 경우에는 월별 보험료로 표시됩니다. 그것은 수백 ~ 수천만 달러를 낭비하는 것입니다.
학부모가 늦게 처벌하지 않고 IEP에 등록 할 수있게 해주는 특별 등록 기간 (SEP)에 대해 감사드립니다.
문제는 당신이 SEP 자격이 없다고 생각할 수 있습니다. 이들은 당신이 알 필요가있는 황금의 기회 창입니다.
처음 등록 기간
특별 등록 기간을 더 깊이 알아보기 전에 먼저 메디 케어 등록 기간의 작동 방식을 이해해야합니다. 65 세 생일 이 열쇠입니다. IEP는 출생 월의 3 개월 전부터 시작하여 3 개월 후에 끝나고 7 개월 동안 가입 할 수 있습니다. 예를 들어, 생일이 6 월 8 일이면 IEP는 3 월 1 일에 시작하여 9 월 30 일에 끝납니다.
좋은 소식 : 65 세가되었을 때 사회 보장 연금을 적극적으로 받고있는 경우 자동으로 메디 케어에 가입하게됩니다. 늦은 벌칙에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
나쁜 소식 : 65 세가되었을 때 사회 보장 연금이나 철도 퇴직 연금 (RRB) 혜택을받지 못하고 귀하의 IEP 중 가입을 놓친 경우 비용이 많이 드는 늦은 처벌을 받게됩니다.
귀하가 장애를 이유로 메디 케어를받을 자격이있는 경우 , IEP는 연령에 좌우되지 않습니다. 그것은 당신의 건강 상태에 의존 할 것입니다.
- 근 위축성 측삭 경화증 (ALS) 진단을 받으면 장애 혜택이 시작되는 달에 Medicare에 자동으로 등록됩니다. 늦은 처벌을받지 않을 것입니다.
- 투석 이 필요하거나 신장 이식이 필요한 말기 신질환 (ESRD) 진단을받는 경우, 메디 케어를 직접 신청해야하지만, 진단을받은 후 최대 3 개월 후에 신청할 수 있습니다 늦은 벌칙에 직면하기 전에
- 다른 장애에 대한 SSDI (Social Security Disability Insurance) 또는 RRB 혜택을받는 경우, 귀하는 혜택을받은 후 25 개월에 Medicare를받을 자격이 있으며 자동으로 프로그램에 등록됩니다. 늦은 벌칙을 탕감하고 있습니다.
Wach out : 자격 여부에 관계없이 메디 케어 보장 혜택을 거절 한 경우, 나중에 가입하기로 결정한 경우 연체료가 부과됩니다.
고용주로부터 건강 관리를받을 때
많은 사람들이 고용주를 통해 건강 관리를받습니다. 이 옵션은 직장에서 보조를받으며 종종 건강 보험을 구입하는 것보다 훨씬 저렴합니다. 어떤 경우에는 메디 케어 대신 고용주가 후원하는 플랜을 유지하고 싶을 수 있습니다.
예를 들어 현재 계획에서 더 나은 서비스 적용 범위를 얻을 수 있습니다. 보험료와 공제 금액이 적게들 수 있습니다. 메디 케어 등록을 연기하면 두 세트의 보험료를 지불하지 않아도됩니다.
좋은 소식 : 고용주가 후원하는 건강 보험에 가입하면 SEP를받을 수 있습니다.
나쁜 소식 : 고용주가 후원하는 모든 건강 보험이 SEP 자격이있는 것은 아닙니다.
첫째, 고용주가 20 명 이상의 정규 직원 또는 이와 동등한 직원을 고용하는 경우에만 SEP 자격이 주어집니다. 작은 엄마와 팝 샵에서 일하는 사람들은 운이 없다. 그것은 공정하게 보이지 않습니다.
둘째, SEP는 귀하가 직장을 떠나거나 고용주가 후원하는 의료 보험 중 빠른 날짜부터 시작됩니다. 둘 중 먼저 오는 것을 반복하겠습니다. 이 날짜부터 8 개월 이내에 Medicare에 가입하십시오. 그 이후에 가입하면 늦은 벌칙이 부과됩니다.
조심 : 귀하의 직업이 자격있는 고용주를 고용하더라도, 여전히 메디 케어에 가입 할 수 있습니다. 일부 고용주는 귀하가 자격이되는대로 메디 케어에 등록 할 것을 요구하거나 혜택을 줄이거 나 삭감 할 것입니다. 그들이 건강한 계획을 어떻게 운영하는지에 대해 고용주와상의하여 교육적 결정을 내릴 수 있도록하십시오.
코브라에있을 때
1985 년 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) 가 제정되어 직장을 떠난 후에도 고용주가 후원하는 건강 보험에 대한 보험 적용을 계속할 수 있습니다. 고용주는 여전히 일하고있는 동안보다 그 비율이 더 높더라도 할인 된 보험료를 제공합니다. 이렇게하면 개인 계획으로 구입할 때보 다 동일한 건강 플랜에 대해 적은 금액을 지불 할 수 있습니다.
COBRA 적용 기간은 일반적으로 최대 18 개월로 제한됩니다. 이론 상으로는 다른 고용주를 통해 또는 메디 케어 혜택이 시작될 때까지 기다리는 동안에도 다른 건강 보험 혜택을 찾을 수있는 적절한 시간이어야합니다. 그러나 특정 자격 이벤트로 인해 해당 보험 적용 범위를 최대 36 회로 연장 할 수 있습니다 개월.
희소식 : 코브라 보험은 직장을 그만 둔 후에 고용주가 후원하는 의료 혜택을 연장하도록 허용합니다.
나쁜 소식 : 코브라 보험은 메디 케어의 눈에서 고용주가 후원하는 건강 보험으로 간주되지 않습니다.
코브라 보험의 혜택 중 하나는 배우자와 부양 가족의 건강 보험 혜택을 계속받을 수있는 반면, 메디 케어는 자신의 건강 관리 요구 사항 만 커버 할 수 있다는 것입니다. 재정적으로, 당신은 당신의 중요한 결정을 내릴 수 있습니다. 가족을위한 비용을 줄이기 위해 메디 케어를 포기하고 코브라 만 복용해야합니까? 또는 두 가지 모두에 대해 보험료를 지불해야합니까?
귀하가 코브라 혜택 기간 동안 메디 케어 자격이된다면, 이는 귀하가 사랑하는 사람들을위한 코브라 혜택에 영향을 미칩니다. 메디 케어 (Medicare) 자격 요건을 충족하는 날부터 최대 36 개월까지 COBRA 보험이 부양 가족에게 연장 될 수 있습니다.
조심 : 고용주가 후원하는 SEP 계획에 대해 "어느 것이 우선이든"에 관한 규칙을 기억하고 있습니까? 직장을 떠나고 코브라와 함께 건강상의 혜택을 계속한다면, 직장을 떠나는 날, 즉 해고 당 했든 퇴직 했든 상관없이 코브라 혜택의 끝나는 날이 아닌, 9 월은 당신의 일입니다.
늦은 처벌을 얼마나 지불 할 것인가?
늦은 처벌은 합류하고 빠릅니다. 앞으로 수년간 당신이 지불 할 수 있는 실수하지 마십시오 .
| 파트 A | 파트 B | |
|---|---|---|
| 비용 | 월 보험료의 10 % | 매년 누락 된 자격에 대한 월별 보험료에 10 %가 추가됩니다. |
| 지속 | 누락 된이 해의 수의 두 배 | 메디 케어가있는 한 |
| 계산 | 0.10 x 프리미엄 | 0.10 x 프리미엄 X # 결석 한 자격 |
| 예 | 자격이 된 후 3 년을 신청하면 6 년간 월 보험료에 10 %가 추가됩니다. | 자격이 된 후 3 년을 신청 한 경우 메디 케어를 보유하고있는 한 30 %가 월 보험료에 추가됩니다. |
미국인들은 파트 A 보험료 를 무료로받습니다. 배우자가 메디 케어 세금이 적용된 고용에서 40 년 (10 년) 이상 근무한 경우 무료입니다. 무료 10 %는 0입니다! 이러한 방식으로, 파트 A 벌칙은 장기적인 재정적 어려움에 덜 기여할 것입니다. 그러나 파트 B 처벌 은 메디 케어가 있고 지갑에 큰 영향을 미칠 수있는 한 계속됩니다.
항상 그렇듯이 예외가 있습니다. 장애를 이유로 메디 케어를받을 수 있고 65 세가되기 전에 늦은 처벌을받는 경우, 65 세가 될 때 이러한 처벌이 용서됩니다. 연방 정부의 희귀 한 제물 인 깨끗한 슬레이트가 제공됩니다.
> 출처 :
> 코브라 지속 보장. 메디 케어 및 메디 케이드 센터 웹 사이트. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
> 고용주 커뮤니티 : Medicare 등록 정보. 메디 케어 및 메디 케이드 센터 웹 사이트. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.
> 특별 상황 (특별 등록 기간). Medicare.gov 웹 사이트. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.