HIV가있는 경우 법적 권리 이해
미국 장애인 법 (ADA) 은 1990 년 미국 의회가 비준 한 연방법 으로 장애자에 따라 차별을 금지합니다. 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 장애인은 직장, 공공 시설 및 서비스, 주 및 지방 정부 및 전기 통신 차별로부터 법적 보호를받습니다.
ADA는 특히 장애를 "주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애"로 정의합니다.
그 의미를 이해하고 법적인 해석이 모든 HIV 감염자에게 어떤 영향을 미치는지 이해하면 차별을 두려워하는 사람들이 HIV 검사 와 치료를 피할 수있는 개인의 장벽을 줄이면서 필요한 법적 지원을 찾을 수 있습니다.
ADA와 HIV의 역사
ADA가 최초로 제정되었을 때, HIV는 본질적으로 생명을 위협하는 질병으로 간주되어 감염된 사람들의 전부는 아니지만 대부분의 손상 또는 무능력을 유발할 수있었습니다. 이러한 맥락에서 HIV 감염자에 대한 법적 보호가 명확하고 탄핵 할 수있는 것으로 나타났습니다.
그러나 시간이 지남에 따라 HIV가 더 만성의 관리 가능한 질병으로 간주되기 시작하자 HIV가 그 자체로 증상이 없어지거나 그렇지 않은 경우에는 장애로 간주되어야하는지 여부에 대한 많은 법적 문제가있었습니다.
이 질문은 1998 년 Bragdon v. Abbott 에서 미국 대법원에 제기되었는데 건강하고 HIV 양성인 시드니 애보트 (Sidney Abbott)라는 한 여성이 치과 의사에 의해 병원에서 홀을 채울 것이라는 말을 들었다. 그녀는 여분의 병원비를 짊어지고 있었다.
가까운 5-4 결정에서, 법원은 Ms.
애보트 (Abbott)는 치과 진료소에서의 치료 거부가 본질적으로 차별적이며, 증상이없는 HIV 감염자 인 애보트 (Abbott)는 여전히 미국 장애인 법 (ADA)에 따른 보호를받을 자격이 있다고 선언했다.
HIV에 감염된 사람들에 대한 명백한 함축성을 넘어서서, 판결은 또한 "연합 차별", 즉 ADA에 의해 보호받는 사람들과의 관련성에 기초한 개인에 대한 차별이 법상 금지되어 있음을 확인했습니다.
1998 년 판결은 궁극적으로 HIV가있는 모든 미국인, 증후군 또는 HIV에 걸린 것으로 간주 될 수있는 사람들에 대한 보호를 연장했습니다. HIV에 감염된 사람을 치료하거나 다른 사람과 관련된 사업이나 개인에 대한 차별을 금지합니다.
ADA에 따른 법적 보호
ADA는 특정 조건 하에서 모든 장애인들에게 법적 보호를 제공합니다. HIV에 적용되는 법률의 핵심 분야는 다음과 같습니다.
- 고용 : 미국 장애인 법 (ADA)은 15 인 이상의 개인 고용주에게 차별을 금지합니다. 법에 따라 HIV 감염자는 실제 또는인지 된 HIV 감염에 근거하여 해고되거나 고용을 거부 당하지 않을 수 있습니다. 고용주는 직원의 HIV 상태로 인해 임금, 수당, 휴가, 교육, 직업 할당 또는 직업 관련 활동을 부정하거나 불공정하게 조정할 수 없습니다.
또한 HIV 관련 조건에 따라 그러한 편의를 요구할 경우 합당한 편의를 제공하여 작업을 수정하거나 조정해야합니다. 여기에는 HIV의 결과로 장애가 있거나 병가 를 소진 한 사람들을 위해 의사의 약속이나 긴급 휴가 를 허락 한 사람들의 휴식 시간이나 수정 근무 일정이 포함될 수 있습니다.
고용주는 직원 (또는 잠재적 인 직원)의 HIV 신분에 관한 정보를 찾거나 장애 관련 질문을 할 수 없습니다. 고용주에게 알려진 모든 HIV 관련 정보는 가장 엄격한 기밀로 유지되어야합니다.
- 공공 시설 : 공공 시설은 식당, 의사 사무실, 헬스 클럽, 소매점, 탁아소 및 대중이 쉽게 허용되는 기타 장소 또는 사업장과 같은 공공 장소에 개방 된 사설 단체입니다.
미국 장애인 법 (ADA)에 따라 실제 HIV 감염 또는인지 된 HIV 감염이있는 사람들에게 기회를 제공하거나 기회를 제공하지 못하는 것은 차별로 간주됩니다. 여기에는 사업을 운영하는 일반적인 방식의 변경이 포함될 수 있으며, 이는 HIV 감염자를 배제하거나 덜받는 서비스를 제공합니다. 공공 편의 시설은 또한 사람의 에이즈 상태에 기초하여 할증료를 부과하거나 서비스가 해당 비즈니스 전문성의 범위 내에있는 경우 그 사람을 다른 비즈니스로 추천하는 것이 금지되어 있습니다.
사립 클럽의 법적 정의를 충족하거나 종교 단체로 면제 자격이있는 단체는 ADA 정의에 포함되지 않습니다. 1988 년의 공정 주거 수정법 (Fair Housing Amendment Act)에 포함되는 주택도 아닙니다.
- 주정부 및 지방 정부 : ADA는 모든 주정부 또는 지방 정부, 지구, 부처 및 기관뿐만 아니라 주 또는 지방 정부의 통치하에있는 다른 주체 또는위원회에도 적용됩니다. 여기에는 공립학교, 공공 수영장, 도서관, 정부 병원 또는시 운영 교통 서비스가 포함됩니다.
차별을 당했을 때해야 할 일
HIV로 인해 직장에서 차별을 당했을 경우 가장 가까운 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 연락하십시오. 위반 혐의가 발생한 후 180 일 이내에 요금을 부과해야합니다. 조사에 따라 EEOC은 침해를 바로 잡거나 직원에게 "고소 할 권리"를 발급 할 수 있습니다. 가장 가까운 EEOC 사무소를 찾으려면, 800-669-4000으로 전화하거나 EEOC 웹 사이트를 방문하십시오.
미국 노동부 (Department of Labor)에서 제공하는 서비스 인 JAN (Job Accommodation Network) 은 직장 내 합리적인 편의를 제공하는 고용주 및 장애인에게 무료 조언을 제공 할 수 있습니다. 전화 800-526-7234로 전화하거나 JAN 웹 사이트를 방문하여 에이즈 감염자를위한 숙소 상담을 받으십시오.
차별이 공공 시설에서 발생한 경우 미 법무부 (Department of Justice) (DOJ) (800-514-0301 ) 에 연락하거나 법무부 ( ADA) HIV / AIDS 포털을 방문하여 법무부에 신고하는 방법에 대한 정보를 얻으십시오.
출처 :
미국 법무부. "2008 년 미국 장애인 차별 금지법 (ADA Amendments Act of 2008)의 변경 사항을 통합 한 1990 년 장애 미국인 법의 현재 본문."워싱턴 DC; 2009 년 3 월 25 일 업데이트 됨.
Gostin, L. and Webber, D. "HIV / AIDS 및 기타 조건에 근거한 차별 : 연방 및 주법에 의해 정의 된 '장애'." 건강 관리법 및 정책. 조지 타운 법학부 간행물; 2000 : Paper 94 : 266-329.