가족 또는 건강상의 긴급 사태에 대비 한 보호
1993 년 가족 휴가 법 (FMLA ) 은 작업장에서 75 마일 이내에 거주하는 50 명 이상의 직원이있는 민간 부문 고용주에게 적용됩니다. 적격 직원은 심각한 HIV 관련 질병 과 같은 심각한 건강 상태에 대해 휴가를 취하거나 HIV 등 심각한 건강 상태의 직계 가족을 돌볼 수 있습니다
유자격 종업원은 12 개월 동안 총 12 주간의 고용 보호, 무급 휴가를받을 자격이 있습니다. 자격을 얻으려면 직원은 적어도 12 개월 이상 고용주와 함께 있었어야하며 적어도 1250 시간 근무해야합니다.
FMLA에 따른 휴가의 자격 요건은 다음과 같습니다.
- 개인 또는 가족의 질병
- 임신과 산후 관리
- 새로 입양 한 아동 또는 위탁 아동 돌봄
- 혜택을받는 서비스 멤버의 심각한 질병으로 인한 가족 휴가
FMLA는 1993 년 2 월 5 일 Bill Clinton 대통령에 의해 법으로 서명되었으며 1993 년 8 월 5 일 발효되었습니다.
FMLA에 따른 보호 장치
FMLA는 자격을 갖춘 직원이 퇴직하는 동안 그룹 건강 보험 가입을 계속할 수있게합니다. 휴가를 마치고 돌아 오면 직원은 상응하는 급여, 복리 후생 및 근로 조건으로 동일하거나 그에 상응하는 직위로 복귀해야합니다.
그러나 이러한 보호 장치는 전적으로 돌로 던져지지 않습니다.
"고도로 보상 된 직원"으로 지정된 개인 (사업으로부터 75 마일 이내에 "근로자의 10 %가 가장 높은 임금을받는 사람")은 휴가를받을 자격이 있으며 고용주는 그 사람을 동일하거나 그에 상응하는 휴가로 인해 사업 운영에 "실질적이고 심각한 경제적 손실"이 발생하는 경우
고용주가 근로자에게 동일한 지위 또는 동등한 지위를 부정하기로 결정하면, 그 고지는 서면으로 제공되어야합니다.
진단 공개 필요
HIV 감염자가 FMLA 보호를 요청하려면 의료 정보 공개가 필요할 수 있습니다. 고용주는 장애 또는 심각한 건강 상태에 대해 알지 못하면 FMLA에 의거하여 미지급 의료 휴가를 제공 할 의무가 없습니다.
직원이 자신의 HIV 지위를 공개하기로 결정하면 1990 년 미국 장애인 법 (ADA )은 직원이 HIV를 비롯한 "자격이있는 장애인"을 차별 할 수 없다고 규정합니다. 실제 또는 인식 된 장애, 다른 직원으로부터의 격리 또는 장애에 기반한 괴롭힘에 근거한 누군가의 해고 포함.
또한, 1996 년 의회에서 제정 한 건강 보험 이전 및 책임 행동 법 (HIPAA)은 사생활권이 개인의 건강 정보까지 확대되도록합니다. 고용주가 질병이나 장애에 대한 문서화를 요구하는 경우, 직원의 건강 공급자 또는 보험 회사는 필요한 최소한의 정보로 기밀로 정보를 전달하기위한 안전 장치를 사용해야합니다.
기밀 유지가 위반 되는 경우 직원은 법적 조치를 취하고 민권 국 (OCR)의 건강 정보 개인 정보 보호 사무소에 불만을 제기 할 수 있습니다. 불만 사항은 위반 일로부터 180 일 이내에 접수해야하며 전자 우편, 우편 또는 팩스로 OCR 지역 관리자에게 제출할 수 있습니다.
공인 자격 정지가 거부 된 경우 수행 할 작업
미 노동부의 임금 및 시간과 (WHD)는 FMLA를 포함한 미국의 많은 근로자 보호법을 시행 할 책임이 있습니다.
질문이나 불만이 있으시면 866-487-9243으로 WHD에 연락 하시거나 온라인으로 이메일을 보내주십시오. 그러면 가장 가까운 WHD 사무소로 안내되어 도움을 받으실 수 있습니다.
> 출처 :
> 미국 노동부. "임금 및 시간과 (WHD) : 가족과 의료 휴가 법." 워싱턴 DC; 2015 년 12 월 22 일에 액세스했습니다.
> Atchinson, B. 및 Fox, D. (1997 년 5 월 -6 월). " 건강 보험 이식성과 책임 성의 정치." 건강 문제. 1997 년 5 월 -6 월; 16 (3) : 146-150.
> 미국 정부 인쇄국. "1996 년 건강 보험 이식성 및 책임 성법 : 공법 104-191 / 104 차 대회"워싱턴 DC; 1996 년 8 월 21 일; DocID : f : publ191.104.