의사 보상은 일반적으로 봉급과 체중 기반 인센티브의 조합입니다. 지난 몇 년 동안 볼륨 기반 인센티브는 주로 상대적 가치 단위를 기반으로했습니다. RVU 란 무엇입니까? 상대 값 단위 또는 RVU는 환자 치료에 필요한 작업량에 따라 의사 보상을 계산하는 데 사용됩니다. 의사가 치료하는 환자의 수 또는 의사가 치료하는 환자의 수입 금액으로 구성된 볼륨 기반 인센티브.
작업량에 따른 보상
RVU는 의사가 환자를 치료하기 위해 소비하는 일의 양으로 구성되기 때문에 점점 인기가 있습니다. 예를 들어, 수술 절차는 단순한 환자 방문에 비해 더 높은 수준의 시간, 기술 및 강도를 필요로합니다. 이것은 수술 절차가 높은 RVU와 높은 인센티브를 산출한다는 것을 의미합니다. 의사가 치료하는 환자의 수를 기반으로 한 인센티브는 의사가 수술 절차를 수행하든 잘 환자를 방문하든 동일한 인센티브를 지불하게됩니다.
발생 된 수익 금액을 기준으로 지급 된 인센티브 인 의사 는 비슷한 문제를 겪습니다. 환자가 자기 부담이거나 환자가 보잘것없는 상태 인 경우에는 어떻게됩니까? RVU 방법을 사용하면 의사는 환자의 재정 상태 또는 보험 상태와 상관없이 지불하게됩니다.
RVU를 결정하거나 계산하는 데는 여러 가지 요인이 있습니다.
의사는 동일한 전문 분야 일지라도 다른 시설이 다른 RVU 비율을 제공한다는 것을 경험할 수 있습니다. 추가 보상 결정 방법도 다를 수 있습니다. 일부 시설에서는 제공 업체가 지불금을 받기 전에 달성해야하는 RVU 임계 값을 설정할 수 있습니다.
RVU는 특히 채용 관점에서 상당히 인기가 있지만, 몇 년 내에 궁극적으로 성과급 시스템으로 대체 될 가능성이 큽니다.
많은 의료 경향은 미래의 의료가 수량이나 생산성에 더 이상 기반하지 않을 것이라고 예측했습니다. 대신, 그것은 품질을 기반으로합니다. 환자 만족도 , 안전성 및 치료의 질이 의료 서비스 제공자에게 지급되는 방식에 영향을 미치기 시작했습니다.
RVU 계산
- 제공된 각 서비스에 대한 RVU를 결정하십시오. 예를 들어 CPT 코드 99210 은 1 RVU와 같을 수 있으며 99211은 1.5 RVU와 같을 수 있습니다.
- 각 RVU에 대한 보상을 결정하십시오. 예를 들어, 1 RVU에 대한 보상이 $ 30.00이면 99210에 대한 인센티브는 $ 30.00 [RVU] x $ 30.00 (속도)이고 99211에 대한 인센티브는 $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (속도)]입니다.
- 연봉과 RVU 보상 모델을 사용하는 경우 인센티브 수령 기준을 결정합니다. 예를 들어, 인센티브를받는 기준이 한 달에 300 RVU이면 의사는 300 RVU마다 인센티브를받을 수 있습니다. 한 달 동안 의사가 RVU를 350으로 받으면 의사는 $ 1500.00 (50 RVUs)의 인센티브를 받게됩니다 x $ 30.00). 의사가 스트레이트 커미션 급여 기준에 해당하는 경우 해당 달의 350 RVU에 대한 보상은 $ 10,500.00입니다.
사무실에서 RVU를 결정하는 방법
각 RVU의 비율은 그 예일뿐입니다.
각 RVU에 대해 지불 된 보상을 결정하기 위해 각 진료소는 다음 사항을 고려하여 몇 가지 요소를 고려해야합니다.
- 의사가 각 CPT에 대해 환자를 적절하게 치료하는 데 필요한 기술, 전문 지식 및 노력은 얼마나됩니까?
- 수수료 일정은 어떻게됩니까? 진료소가 각 CPT 코드에 대해 환급받을 것으로 예상되는 금액은 얼마입니까?
- RVU 비율을 결정하기 위해 예상 수익의 퍼센트를 사용합니까?
- 생산성을 기반으로 한 보상을받는 의사에 대한 경쟁력있는 보상은 무엇입니까?