예, 미국 장애인 법이 특정 경우에 적용됩니다.
미국 장애인 법 (ADA)은 체강 질병 환자를 대상으로합니까? 글루텐이 들어 있지 않은 음식을 섭취하는 것은 어떨까요? 체강 질병 이나 비 - 복강경 글루텐 감수성을 가진 사람들을 위해 ADA는 무엇을 할 수 있습니까? 할 수 없습니까?
미국 장애인 법 (ADA)
장애가있는 미국인 (ADA)은 사업체가 휠체어 경사로 및 장애인 접근 용 욕실을 제공하도록 요구하는 것 이상을 수행합니다.
이 법은 장애에 근거한 고용 차별을 방지하고 사실상 모든 공공 시설에 장애가있는 사람들이 이용할 수 있어야합니다.
ADA는 네 가지 주요 조항을 포함합니다 :
- 장애에 근거한 고용 차별을 금지합니다.
- 지방 또는 주 정부 수준에서 장애인에 대한 차별을 금지합니다.
- 상품, 서비스, 시설 또는 편의를 제공하는 사업체의 장애에 근거한 차별을 금지합니다
- 통신 회사는 장애가있는 개인에게 "기능적으로 동등한 서비스"를 제공 할 수 있도록 조치를 취해야합니다
ADA는 2009 년 "먹기"및 "주요 신체 기능"과 같은 활동을 포함하도록 확대되었습니다.
2008 년 의회는 ADA (원래 1990 년에 승인 된)를 수정하여 식량 섭취와 같은 "주요 생활 활동"을 다루도록 지정했습니다. 국회의원들은 또한이 법안에서 다루는 "주요 생활 활동"에는 면역 체계와 소화 시스템을 포함한 "주요 신체 기능의 작동"이 포함되어 있다고 명시했다.
2008 년의 확장을 근거로 볼 때, 체강 질병과 글루텐 감수성이 ADA의 후원 아래 놓이는 것은 분명합니다. 비록 보이지 않는 장애 임에도 불구하고 말입니다. 그러나 법에 따른 잠재적 인 편의의 범위는 분명하지 않습니다.
ADA는 글루텐이없는 음식을 보장합니까?
이론적으로 ADA가 적용되는 체강 질병과 글루텐 감수성을 갖게되면 감옥에 갔을 때 또는 크루즈를 타는 등의 외부 음식 소스에 대한 준비가되어 있지 않은 다른 상황에서도 안전한 음식을 이용할 수 있어야합니다 아주 다른 두 가지 상황!).
ADA는 또한 고용주가 제공 한 유일한 음식을 제공하는 점심 회의에 참석해야하는 경우 고용주가 글루텐없는 식사를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 법에 따르면 고용주는 다른 근로자보다 화장실 휴식 시간을 더 자주 허용해야합니다.
실제로는 ADA가 귀하의 상황을 다루고 있음을 담당 담당자에게 설득해야 할 것입니다. 글루텐이 들어 있지 않은 음식을 제공하기 위해 음식을 준비하는 사람들에게 광범위한 지침을 제공해야하며 잠재적으로 해당 기관이 귀하의 필요를 충족하도록 강요해야합니다.
특정 상황에서 ADA 요구 사항이 기술적으로 정확하다고해도 고용주 또는 기관의 요점을 알려주는 것이 아니라 자신의 필요를 처리하는 것이 쉽고 파괴적이지 않을 수도 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 (예를 들어, 감옥에있는 경우) 선택의 여지가 없을 수도 있지만, 귀하의 사례를 언론에 공개할지 여부를 결정하기 전에 ADA의 기원과 일부를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것 뒤에있는 논리.
복강경 질환, 비 소아 마비 성 글루텐 감수성, ADA 및 대학
미국 법무부 (Department of Justice, DOJ)에 따르면, ADA는 캠퍼스에 거주하는 학생들이 식사 계획을 구입해야하는 대학에 확실히 적용됩니다.
늦은 2012 년에 DOJ는 매사 추세 츠 주 캠브리지에있는 Lesley University와의 합의 협약을 발표했습니다.이 협약에 따라 대학은 글루텐이없고 알레르기 항원이없는 식당을 식당에 제공해야합니다.
DOJ-Lesley 대학의 정착 (교내 또는 다른 음식 알레르기가있는 이전에 확인 된 학생에게 보상 적 손해 배상금으로 5 만 달러를 지불하도록 학교에 요청한)에 따라, Celiac Awareness에 대한 National Foundation은 다른 대학 및 대학들에 유사한 숙박 시설을 채택 할 것을 촉구했습니다 합의문에 설명되어 있습니다.
그러나 DOU는 글루텐이 들어 있지 않은 음식이 부족한 다른 사례가 ADA에 대한 ADA 위반으로 간주 될지 여부는 분명하지 않지만 DOA는 "음식 알레르기 는 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 장애가 될 수 있다"고 강조했다. )
Celiac 및 글루텐 감도를 가진 사람들을 위해 ADA는 할 수 있고 할 수없는 것
체강 질병이나 글루텐 감수성을 가지고 살고있는 경우 커버 할 수있는 것과하지 않을 수있는 것을 아는 ADA 규정을 읽는 것만으로는 어려울 수 있습니다. 다음은 몇 가지 구체적인 예입니다.
• ADA는 잠재적 인 고용주와 관련된 문제가있는 채용 상황에서 귀하를 도울 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 체강 질병이나 글루텐 감수성을 가지고 있기 때문에 고용 의사 결정을 차별 할 수 없습니다. 그러나 어쨌든 빈번한 출현은 거의 일어나지 않으며, 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 웹 사이트 또는 판례법에서 언급 된 체강 질병이나 음식 알레르기와 관련된 차별 사례는 없었습니다.
• 직장에서 더 자주 휴식을 취해야하는 경우 ADA가 도움을 줄 수 있습니다. 몇몇 법원의 판결에 따르면 더 자주 화장실 휴식은 장애인을위한 "합리적인 편의 시설"이라고 판결했으나 직장에서 계속 또는 거의 연속적으로 작업해야하는 경우 화장실에 무제한 액세스 할 수 없을 수도 있습니다 .
• 미국 장애인 법 (ADA)에 따르면 비상시 대피소 나 구금 시설에서 안전한 음식을 제공해야합니다. 이 요구 사항에 대해서는 의문의 여지가 없지만, 음식 준비에 관련된 사람들을 교육시켜야합니다.
• 미국 영양 관리국 (ADA)은 안전한 음식을 구할 수없는 장소에 자신의 글루텐이 들어 있지 않은 음식을 가져다 줄 것입니다. 전문 중재자는 음식 알레르기가있는 승객이 자신의 음식을 가져갈 수 없도록 한 여행 기차 운영자를 포함하여 뉴햄프셔의 한 사례를 결정하는 데 도움을주었습니다. 궁극적으로, 투어 트레인 운영자는 알레르기가있는 사람들에게 더 잘 적응할 수 있도록 정책을 개정했습니다.
• ADA는 귀하가 글루텐이 들어 있지 않은 음식을 제공하도록 레스토랑을 강요하는 것을 도와 줄 가능성이 없습니다. 알레르기가있을 수있는 특이한 방법에 관계없이 식당이 알레르기를 가진 모든 사람의 필요를 충족시킬 준비를 갖도록 강요하는 것은 법에 따라 "합리적"이라고 간주되지 않을 것입니다. 그러나이 이론을 테스트 한 법원은 없습니다. ADA를 인용하여 레스토랑에서 글루텐이없는 식사를하도록 강요하기보다는 요리사 및 경영진과 협력하여 레스토랑에서 글루텐 프리를 유지하는 방법에 대한 도움말을 사용하면 더 나은 행운을 누릴 수 있습니다.
• ADA는 고용주가 다른 모든 사람을 점심으로 사려고 할 때 고용주가 글루텐 프리 음식을 제공하도록 할 수 있습니다. 그러나 ADA를이 경우 정식 무기로 사용한다면 고용주가 점심을 모두 사 먹는 것을 멈출 수 있습니다. 그러면 나쁜 사람이됩니다. 점심 식사를 주문하는 분이라면 비공식적으로 일하는 것이 더 좋을 것입니다.
• 미국 장애인 법 (ADA)은 귀하가 글루텐이없는 아이에게 글루텐이 들어 있지 않은 점심 도시락을 제공하도록 학교 식당에 강요하는 것을 도와주지 않습니다. 그것은 1973 년 재활법의 504 조항과 다른 법으로 보호됩니다. 학교와의 협력 에서 귀하의 글루텐이없는 어린이가 식당에서 점심을 먹을 수 있고 글루텐이없는 504 플랜을 만들 수 있음 에 대해 더 자세히 살펴보십시오.
• 미국 장애인 법 (ADA)은 대부분의 탁아소와 사립 학교가 음식 알레르기를 가진 어린이를 받아 들일 것을 요구합니다. 그러나 주로 종교 기관에 대한 몇 가지 예외가 있으므로 특정 사례에 해당되는지 여부를 결정해야합니다.
ADA 및 체강 질병과 글루텐 감도에 결론
대체적으로, ADA는 체강 질병 및 글루텐 감수성과 함께 살고있는 사람들을 위해 고용 및 공공 장소에서 중요한 보호를 제공합니다. 그러나, 당신이 원하는 모든 글루텐없는 음식에 대한 백지 수표를 제공하지는 않으며 ... 글루텐이 들어 있지 않은 안전한 음식에 대한지지와 교육의 필요성을 해소하지 않습니다.
글루텐이없는 음식을 섭취하는 데는 어려움이 있습니다. ADA는 개인이나 가족의 기능을 다루지 않지만 체강 질병이나 글루텐 감수성을 가진 사람에게는 엄청난 불안감을 줄 수 있습니다.
> 출처 :
> 미국 평등 고용 기회위원회. ADA Ammendments Act of 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> 미국 법무부, 시민권 부. 장애법 안내서. https://www.ada.gov/cguide.htm