과민성 대장 증후군 (IBS)의 증상으로 인해 직장 출석을 방해하는 경우 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에서 제공하는 보호가 귀하의 직업을 지킬 수있는 방법 일 수 있습니다. 여기서는 FMLA에 관한 기본 정보와 IBS를 다루는 사람에게 적용될 수있는 방법을 배웁니다.
FMLA 란 무엇입니까?
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 최대 12 개월 동안 12 개월 동안 무급 휴가를받을 수있는 자격을 부여합니다.
FMLA는 귀하의 직장을 보호하고 퇴직 시간 동안 귀하의 고용주가 귀하의 건강 혜택을 유지하도록 요구합니다. FMLA 준수를 감독하는 정부 기관은 미 노동부 노동 총합 및 시간과 (WHD)입니다.
FMLA 적용 대상은 누구입니까?
미국 또는 그 영토 내에 50 명 이상의 직원이있는 공립 교육 기관 또는 개인 고용주를 위해 일하는 경우 FMLA에 따른 보호를받을 자격이 있습니다. 최소한 1 년 동안 그리고 최소 1,250 시간 동안 고용주에게 근무 했어야합니다.
FMLA는 어떤 조건을 충족합니까?
WHD에 따르면 자격이있는 직원은 다음과 같은 이유로 FMLA 혜택을받을 자격이 있습니다.
- 아들이나 딸의 탄생 후 신생아와 맺기
- 입양 또는 양육을 위해 직원과 배치 된 자녀
- 심각한 건강 문제를 가진 직계 가족을 돌보는 것 (인척은 포함되지 않음)
- 심각한 건강 상태가 근로자의 근무 능력에 영향을 미치는 경우 의료 휴가 때문에
- 직계 가족 구성원에게서 발생하는 "자격이 부여 된 긴급 성"을 처리하기 위해 군대에서 현역 상태 임
IBS는 FMLA를 떠날 수있는 이유입니까?
IBS가 FMLA 휴가를받을 자격이되는지 여부에 대한 질문에 답하기 위해 FMLA가 "심각한 건강 상태"를 어떻게 정의하는지 살펴 봐야합니다.
- 병원에서 하룻밤을 보낼 수있을만큼 심각하다.
- 귀하 또는 가족 구성원을 3 일 이상 연속적으로 "무능력하게하는"조건
- 진행중인 의료 예약 관련 조건
- 만성적 인 건강 문제로 인해 귀하 또는 가족 구성원의 간헐적 인 무능력 상태가 발생하여 연 2 회 이상 치료가 필요합니다.
- 임신과 관련된 증상 및 의료의 모든 측면
따라서 건강 문제로 인해 무능력 함과 건강 관리 제공자에 의한 후속 치료가 수반되는 경우 "심각한 건강 상태"로 간주됩니다. 따라서 의사의 치료를 받고 IBS 증상 이 무력화되면 FMLA에 의거하여 보호받을 수있는 자격을 갖추어야합니다. FMLA는 IBS에 유용 할 수있는 옵션 인 간헐적으로 부여 될 수 있습니다.
FMLA 탈퇴 요청
FMLA 필요성이 예측 가능한 경우 고용주에게 30 일 전에 통보해야합니다. IBS로 인한 휴가 필요성은 반드시 예측할 수있는 것은 아니므로, 가능한 한 빨리 휴가를 요청해야합니다. 휴가 요청에 관한 고용주의 정책을 반드시 준수해야합니다. 고용주에게 귀하의 건강 상태에 관한 충분한 정보를 제공해야만 귀하의 요청이 FMLA의 적용 대상임을 결정할 수 있습니다.
귀하의 고용주는 귀하의 건강 관리 제공자로부터 인증을 요구할 수 있으며 무료로 2 차 또는 3 차 의견을 보낼 수있는 권리가 있습니다. 귀하의 조건이 확인되면 고용주는 휴가가 FMLA로 지정되었음을 알려야합니다. 귀하가 다시 일하면 귀하의 고용주는 귀하가 고용을 재개 할 수 있다는 증명서를 얻을 권리가 있습니다.
FMLA 이의 신청서를 제출하는 방법
FMLA에 따른 귀하의 권리가 침해 당했다고 느끼면 공식적인 불만을 제기 할 수 있습니다. 그렇게하기 위해서는 WHD에 연락해야합니다.
- 온라인 : "WHD 사무소 찾기"
- 전화 : 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) 또는 TTY : 1-877-889-5627
출처 :
"Fact Sheet # 28 : 199 년의 가족과 의료 휴가 법"3 미국 노동 노동부 (WHD) 웹 사이트.
"가족과 의료 휴가 법 (FMLA)" 미국 노동부 웹 사이트 .