파킨슨 병 진단을 받으면 결국 고용주에게 말할시기와 상태에 대해 얼마나 말할 지 결정해야합니다. 이것은 당신에게 몇 가지 우려를 제기 할 가능성이 높기 때문에 관련된 문제를 어떻게 처리 할 수 있는지 읽어보십시오.
우선, 고용주가 귀하에게 도움이되는지 알리거나 질병을 막으려는 노력에 방해가되는지 여부를 결정할 수 있습니다.
아직도 파킨슨 씨병을 앓고있는 많은 사람들은 자신의 진단을 고용주에게 알리는 것이 올바른 일이라는 것을 알 수 있습니다.
직접 보자 : 동료들로부터 아무것도 숨길 필요가 없다면 질병에 대처하는 것이 더 쉽다. 회사에서 파킨슨 병과 같은 만성 질환을 앓고 있다는 사실을 깨닫게되면 인력 자원 부서 또는 급여 부서와의 싸움을 피하는 것이 더 쉽습니다.
다음은 파킨슨 병 진단하에 보스, 동료 및 복지 부서에 알리고 상호 작용할 수있는 몇 가지 정보입니다.
상사에게 언제 알려야 하는가?
진단을받은 직후 상사에게 건강 문제에 대해 알리는 것은 좋지 않습니다. 자신에게 뉴스를 받아 들일 시간을주고, 파킨슨 병과 그것이 시간 경과에 따라 어떻게 진행되는지에 대해 스스로를 교육 할 시간을 가지십시오.
또한, 장애에 대해 거의 알지 못하고 질문에 대답 할 수 없다면 파킨슨 병에 관해 상사와 이야기하고 싶지 않을 것입니다.
따라서 상태에 대해 알아보고 파킨슨 병과 함께 의사와 다른 사람들에게 사장에게 소식을 전하는 가장 좋은 방법에 대해 알아보십시오. 가능한 반응과 우려를 예상하고 발생할 수있는 질문에 대한 답을 배우십시오.
물론, 고용주에게 귀하의 진단을 알리는 데 너무 오랜 시간을 기다리지 마십시오.
불행히도, 이것은 눈에 보이는 질환이며, 당신이 눈에 띄게 떨거나 흔들리는 경우, 또는 당신이 거의 미소를 짓지 않는다는 것을 깨닫는 경우, 귀하의 상사 또는 동료가 귀하의 건강에 대해 궁금해하기 시작할 수 있습니다.
어떤 상황에서는 의약품 및 특별 절차를 포함한 치료 필수품 비용을 지불 할 수 있도록 회사 혜택에 액세스해야합니다. 귀하의 상사가 귀하의 상황을 이해하고 휴무 또는 특별 편의를위한 요청에 서명 할 수있는 경우 도움이 될 수 있습니다.
오해와 우려 사항 다루기
상사에게 진단에 대해 알리기 전에 그 또는 그녀가 뉴스를 어떻게 가져갈 지 생각하십시오. 귀하의 상사의 주요 책임은 회사의 업무 의무이기 때문에 궁금한 점이 있다면 (회사가 좋아하는지 여부와 상관없이) "회사 워크 플로와 생산성에 어떤 영향을 미치게 될까요?"
이 대화를하기 전에 유연한 근무 시간, 재택 근무, 일주일에 하루 또는 일주일에 일하는 것과 같은 신체적으로 까다로운 유형의 업무로 전환하는 것과 같은 회사의 혜택 또는 특혜에 대해 조사하십시오. 상사와상의 할 때 이러한 옵션 중 일부 또는 전부를 언급 할 수 있습니다.
귀하의 상사와의 대화를위한 잠재적 인 대화 포인트는 다음과 같습니다.
- 나는 파킨슨 병으로 진단 받았다. 그것은 시간이 지남에 따라 근육에 영향을 끼치며 비교적 운동 능력이 좋을 때까지 손을 움직이거나 걷는 것이 더 흔한 장애입니다. 좋은 소식은 진행이 느리고 가능한 치료가 효과적이며 증상이 실제로 영향을 미치기까지 수년이 걸릴 수 있다는 것입니다.
- 파킨슨 씨의 담당 의사가 저에게 준 사실 자료는 여기에 있으며 의사에게 진단서를 보내는 편지가 있습니다. 의사는 앞으로 몇 년 동안 내 의무를 적절하게 수행 할 수 있다고 확신합니다.
- 회사에서 제공하는 일부 특수 건강 혜택에 액세스해야하기 때문에 지금 내 진단에 대해 알려 드리고자합니다. 내 옵션에 대해 이야기하기 위해 인적 자원에 연락 할 것입니다.
- 이 광산 진단은 모든 종류의 질문을 제기하지만, 나는 여전히 내 일을하고 잘 할 수 있다고 확신합니다. 함께하면 우리 모두에게 도움이 될 해결책을 찾을 수 있습니다.
- 의사와 내가 잠재적 인 문제를 예상 할 수있는 유일한 영역은 여기에 있습니다 (예상되는 잠재적 문제를 기입하십시오 ). 의사와 나는이 잠재적 인 문제를 다음과 같이 다루기 위해 다음과 같은 전략을 개발했다.
- 밥 (Bob)은 5 년 전에 파킨슨 병으로 진단 받았으며 여전히 일을하고 있으며 잘하고 있습니다. 그는 사무실에서의 장애에 대처하는 그의 팀 경험에 관해 우리와 이야기하기로 동의했습니다. 그는 자신의 필요를 수용하기 위해 사무실에서 필요한 조정 사항이 하나 밖에 없다고 전합니다.
- 내 직계 동역자에게 알리시겠습니까?
- 이 회의와 협조에 감사드립니다.
직장 동료에게 알릴 내용
직장 동료 중 누구에게 말하고 싶은지 결정해야합니다. 실제로는 가까운 동료들에게 이야기하는 것이 좋습니다. 증상과 진단에 대한 신뢰할 수있는 직접적인 정보를 얻는 것이 당신과 당신의 능력에 관한 가십 또는 알려지지 않은 추측을 막는데 도움이되기 때문입니다.
선택한 직장 동료에게 진단에 관해 알려줌으로써 사람들이 어떻게 반응하는지에 대한 통제력을 유지할 수 있습니다. 일상 생활에서 상호 작용하는 사람들에게 당신과 당신의 진단에 대한 견고하고 신뢰할 수있는 정보를 제공하십시오. 그렇게하면 추측 할 필요가 없으며 소문이나 소문을들을 수 있습니다.
직장 동료에게 파킨슨 병과 같은 사실 자료를 제공 할 것을 고려해보십시오. 이 사실을 사용하여 그들이들을 수있는 부정확 한 정보에 대해 반박하고, 우려 나 의문이 생길 경우 직접 이야기 할 수 있어야한다고 설명합니다.
귀하와 귀하의 담당 의사가 귀하의 능력이 조만간 하락할 것으로 기대하지 않으며 항상 귀하의 업무 수행 능력을 충분히 기대할 수 있음을 강조하십시오. 마지막으로, 당신에게 특별한 여유를 줄 사람이 필요 없다고 말하면서 그들에게 당신에게 당신이 무슨 일이 일어나고 있는지를 알기를 원한다.
미국 장애인 법 (ADA)에 따른 권리 이해
귀하의 상사 및 동료에게 귀하의 상태를 알린 후, 직장 의제 중 다음 항목은 파킨슨 병과 관련된 장애로 인해 귀하 및 귀하의 가족으로 인한 회사의 이익을 탐색하고 잠재적으로 액세스해야합니다.
평등 고용 기회위원회 (American Employment Opportunity Commission)에 의해 시행되는 장애인 법 (Americans with Disability Act, ADA; www.ada.gov)은 합리적인 조정이 이루어질 때 문제의 직업을 수행 할 수 있다는 것을 입증 할 수 있다면 장애로 인한 직장 차별을 금지합니다 당신을 수용 할 수 있습니다.
장애는보고, 듣고, 말하고, 걷고, 호흡하고, 수동 작업을 수행하고, 배우고, 돌보고, 일하는 것과 같은 주요 생활 활동에 상당한 제한이 있어야합니다.
ADA는 15 명 미만의 고용인에게만 적용되는 것은 아닙니다. 이 경우 귀하의 상황에 대한 "합리적인 편의"가 불합리한 비용을 부과하거나 다른 직원 또는 회사 자체에 과도한 고난을 요구하면 귀하의 고용주가 귀하를 고용 할 필요가 없습니다.
장애 혜택 이용하기
일단 장애인이 된 후에 직장 권리를 보호하는 법률에 대해 생각해 본 다음에는 회사의 수당 담당자와 이야기 할 시간입니다. 이들은 귀하 (귀하의 가족)가 누릴 수있는 혜택에 대한 자세한 정보를 제공 할 수있는 사람들입니다.
다음과 관련한 회사 및 보험 정책에 대한 구체적인 정보를 요구할 수 있습니다.
- 장애 보험료 (일반적으로 보험료는 장애인 인 경우 월급의 일정 비율을 지불합니다)
- 융통성있는 지출 건강 계좌 사용 (이 계좌의 경우, 가입자 는 나중에 일정 금액의 봉급 수표를 지불하여 나중에 지불하지 않는 의료비 (예 : 가입자 부담금 및 공제 금액) 를 지불 할 수 있습니다.
- 조기 퇴직 가능성
- 퇴직 계정 에서의 지불
- 의약품에 대한 의료 보험 및 특별 절차
- 장기 요양 보험 (이것은 자신의 집이나 양로원 또는 이와 유사한 시설에서 장애인의 일상 보육을 위해 지불하는 보험 임)
또한 사회 보장, 메디 케어 및 메디 케이드 프로그램의 장애 또는 퇴직 혜택에 액세스 할 자격이 될 수 있습니다. 이를 위해 가장 좋은 정보원은 사회 보장국 (Social Security Administration)입니다.