2016 년 재택 근무를 지켜 보는 최고 건강 관리 회사
건강 관리는 FlexJobs.com의 최근 분석에 따르면 2016 년 재택 근무를하는 7 대 산업 중 하나입니다.
상위 7 개 산업 중 2016 년 가장 큰 규모의 재택 근무 경력 기회를 제공 할 가능성이 가장 높은 산업으로 의료 분야가 2 위를 차지했습니다. 또한 FlexJobs.com은 2016 년 재택 근무 인력을 늘릴 것으로 기대되는 여러 건강 관리 회사를 확인했습니다.
상위 회사는 UnitedHealth Group이며 그 다음으로 Aetna와 Cigna가 있으며 그 중 3 개는 주로 건강 보험 부문에 속합니다.
FlexJobs의 창립자 겸 CEO 인 Sara Sutton Fell은 "재택 근무자를 인력에 통합시키는 것이 현명한 비즈니스 전략이라고 이해하고 있습니다"라고 말하면서 "원격 작업이 증가하고 있으며이 가속화는 사무실을 바꾼 사람들에게 큰 뉴스 다. 재택 근무를 위해. "
재택 근무에서 높은 성장이 예상되는 분야로는 정보 기술, 판매, 관리, 고객 서비스, 교육 / 훈련 및 마케팅이 있습니다.
작성자, 엔지니어, 마케팅 관리자, 의료 컨설턴트, 사례 관리자, 개발 책임자, 신병 모집 담당자, 영업 담당자, 계정 관리자, IT 분석가, 임상 조사 담당자, 프로젝트 관리자 및 통역사 / 번역사 등의 직책은 검색시 재택 근무 옵션.
2016 년 재택 근무를 바라는 100 개 회사의 전체 목록은 FlexJobs 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.
2005 년 이후 미국의 재택 근무자 수는 103 % 증가했습니다. 최근 FlexJobs 조사에 따르면 2014 년과 2015 년 모두에 재택 근무 한 사람들은 2015 년에 22 %의 재택 근무를했다고합니다.
5 2015 년의 주목할만한 Flex 작업 통계
플렉스 조브 (FlexJobs)는 최근 재택 근무 의료 업무를 포함하여 재택 근무자의 성장에 관한 다섯 가지 흥미로운 통계를 밝히는 조사도 실시했다.
1. 수시 재택 근무가 증가하고 있습니다.
지난 10 년간의 기술 발전으로 인해, 재택 근무자의 증가는 적어도 가끔씩은 전보다 더 많은 재택 근무자가 늘어나면서 증가했습니다. Gallup의 연례 Work and Education 설문 조사에 따르면 평균적인 전문가는 대략 한 달에 2 일 재택 근무 합니다.
이 '가끔 재택 근무'는 지난 10 년간 30 % 증가했으며, 전문가의 9 %는 1995 년 재택 근무를하는 반면, 2015 년에는 37 %였습니다. 또한 2014 년 재택 근무 한 FlexJobs 조사에 따르면, 작년보다 올해 22 %가 재택 근무했다.
2. 재택 근무자는 지속적으로 꾸준히 증가하고 있습니다.
가끔씩 재택 근무가 증가하는 것과 마찬가지로 재택 근무자와 원격 근로자도 지속적으로 증가하고 있습니다. GlobalWorkplaceAnalytics.com은 2005 년부터 재택 근무 데이터를 분석 한 결과, 재택 근무가 103 % 증가했으며 2014 년에만 6.5 % 증가했다고보고했습니다.
이는 경기 침체 이후 재택 근무가 증가한 가장 큰 해입니다. 재택 근무의 가장 큰 이유는 집에서 근무하는 근로자의 생산성이 증가했기 때문입니다. FlexJobs가 조사한 76 %의 사람들은 중요한 일을 끝내야 할 때 사무실을 피한다고 말했습니다.
3. 조직은 유연한 작업에 관해서 ROI를 모니터링하지 않습니다.
FlexJobs 및 World at Work 연구에 따르면 조직의 대다수 (89 %)는 업무 유연성을 지원하지만 기업의 64 %는 이러한 프로그램에 대한 정식 정책이 없으며 조직의 3 %만이 수량, 성과 및 생산성을 측정합니다 ROI.
이 발견은 특히 고용주가 최고 재능을 끌어 들이고 유지할 수있는보다 공식적인 정책을 수립 할 수있는 회사 측의 기회를 강조합니다.
4. 밀레니엄 세대는 이제 노동 인구에서 가장 큰 세대입니다.
유연한 작업의 의미는 무엇입니까? 베이비 붐 세대가 퇴직 연령에 이르면, 젊은 세대는 목소리를 내기 시작하고 작업이 어떻게 수행 될지 지시합니다. 2015 년 미국 센서스 국 데이터 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 분석에 따르면 밀레니엄 세대는 노동 인구 세대 중 가장 큰 점유율을 차지하기 위해 X 세대를 능가했습니다. 노동 인구에 적극적으로 참여하는 사람들에게 이것은 직장 접근 방식, 직장 습관, 회사 문화 및 정보 공유가 바뀔 것임을 의미합니다. FlexJobs가 실시한 또 다른 조사에 따르면 밀레니엄 세대 중 85 %는 풀 타임 재택 근무를 선호하며 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 유연한 근무 방식을 모색하고 있습니다.
5. 사람들은 건강상의 이유로 자신의 일에 유연성을 원한다.
유연한 작업을 원한다면 건강 혜택과 운동이 인기를 얻고 있습니다. FlexJobs 설문 조사에 따르면 2015 년 응답자의 32 %는 유연한 작업이 2013 년 29 %에 비해 건강에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 응답했습니다. 운동과 관련하여 2015 년 응답자의 29 %는 운동은 2013 년에 20 %에 비해 증가했습니다. 일과 삶의 균형은 사람들이 탄력적 인 일자리를 구하는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 이는 2014 년에 비해 9 % 증가한 수치입니다.