법이 무엇을 보호하고 무엇을하지 않는지 아십시오.
나는 fibromyalgia 와 만성 피로 증후군 으로 인해 많은 일을 놓쳤습니다. 고용주가 만성적으로 아프다는 것을 알고 있더라도 너무 많은 일을 놓치기 때문에 해고 당할 수 있습니까?
미국에서는 만성 질환에도 불구하고 계속 일할 수있는 능력을 보호하는 몇 가지 법률을 갖고 있습니다. 가족 의료 휴가 법 (FMLA)과 미국 장애인 법 (ADA)은 연방법으로, 전국에 적용됩니다.
개인 주법이 적용될 수도 있습니다. 귀하의 고용주가 과도한 병가 및 징계 조치에 관해 가지고있는 정책이 있다면 무엇을 알고 있어야합니다.
FMLA
FMLA는 연방법이지만 특정 사업만을 취급합니다. 이 세 가지 의무가 모두 충족되면 귀하와 귀하의 직장이 보장됩니다.
- 너는 적어도 일 년 동안 그곳에서 일 했어.
- 작년에 적어도 1,250 시간을 투자했습니다.
- 고용주는 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 고용주를두고 있습니다.
FMLA는 출산 휴가와 같은 장기 결석 이외에도 심각한 건강 문제에 대한 간헐 휴가를 허용합니다. 그것은 당신의 산발적 인 아픈 날들이 당신의 만성 조건과 관련이있는 한 그 아래에 떨어질 것입니다.
귀하의 건강 문제는 합법적으로 "심각한"것으로 간주됩니까? 임신, 입원 또는 장기 요양 보호가 필요한 상태와 함께 노동부는 만성 질환으로 인해 능력이 부족한 경우 질병을 심각한 것으로 간주합니다.
고용주는 일주일에 최대 12 주간의 휴가를 허용해야합니다.이 휴가는 한 달에 평균 5 일을 빠뜨린 일입니다. 그러나 회사는 귀하의 병가를 초월한 비용을 지불하지 않아도됩니다. 12 주간은 출산 휴가가 아닌 간헐적 인 휴가이므로 8 주간의 출산 휴가를 갖는 경우에만 휴가가됩니다. 나머지 기간 동안 4 주 (간헐적으로 20 일).
간헐 휴가 자격을 얻으려면 병의 의학적 증명을 제공해야합니다. FMLA에 따라 휴가를 가지기 위해 어떤 방식 으로든 징계를받을 수는 없습니다.
그렇다고해서 계속 된 결석이 귀하의 고용에 영향을 미치지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 귀하의 상사가 당신이 놓친 일로 자신의 직업 능력에 간섭한다고 판단한 경우, 귀하는 현재의 직급과 최소한 동일한 급료와 편익을 지니고 있으며 가능한 한 바람직하지 않은 수준의 직업으로 전환 될 수 있습니다 . 또한 회사는 많은 근무일을 놓치고 직장을 벗어날 수있는 사람에게 적합한 직업을 갖지 못할 수도 있습니다.
FMLA 휴가가 모두 소진되면 주법이나 고용주 정책이 추가 보호를 제공하지 않는 한, ADA 하에서 장애인 자격을 갖추지 못한 경우 징계 처분을 받거나 징집 될 수 있습니다.
미국 장애인 법
미국 장애인 법 (ADA)의 목적을위한 "장애인"의 법적 정의는 주요 생활 활동 (즉, 걷기, 말하기, 학습)을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 상태를 가지고 있습니다.
최소 15 명의 직원이있는 사업체는 ADA가 장애인 고용인의 합당한 편의를 요구하는 한 필수적인 기능을 수행 할 수 있어야합니다.
예를 들어 제가 대학에있을 때 저는 웨이트리스로 일했습니다. 식당 정책에 따르면 나는 모든 것을 쟁반 대신 손으로 운반해야한다고 말했다. 손목 관절 장애가 생겼고 한 손에 여러 물건을 붙잡을 수 없을 때 저의 매니저는 저를 위해 작은 쟁반을 가지고있었습니다. 나는 휴식과 휴식을 취할 수 있었고 팔을 쭉 펴고 교대를 바꿔 연일에 일하지 못하게 할 수있었습니다. 편의 시설이 작동했습니다. 그렇지 않다면 나는 놓을 수있었습니다.
섬유근통과 만성 피로 증후군의 경우 합리적인 편의 시설에는인지 기능 장애로 인해 언어 대신 서면 지시를받는 것과 일반적으로 서서 작업 공간을 조용한 위치로 옮기는 작업을위한 의자가 포함될 수 있습니다.
필요한 병가를 허용하는 것은 합리적인 편의의 일부이지만, 여전히 업무의 필수 기능을 수행 할 수있는 유일한 시점입니다.
주법
귀하의 주에는 장애와 관련된 처벌을 면제하는 법률이있을 수 있습니다. 취업 시설 네트워크 (Job Accommodation Network)는 이러한 법률을 시행하는 주 정부 기관의 명부를 제공합니다. 정보를 얻기 위해 연락해야 할 경우를 대비하여 북마크하는 것이 좋습니다.
- 주정부 공정한 고용 실무 기관
고용주 정책
특히 회사가 FMLA 및 ADA의 적용을받지 않는 경우 고용주가 병가와 관련하여 어떤 정책을 갖고 있는지 알고 있어야합니다.
직장에 직원의 매뉴얼이나 서면 정책이없는 경우 서면으로 무언가를 요청할 수 있습니다.
추가 리소스
FMLA 및 ADA에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
- 가족 의료 휴가 법
- 미국 장애인 법