IBS가 귀하의 능력에 지장을주는 장애 수준에 도달 할 경우 다양한 유형의 IBS 장애 옵션을 알아야합니다. 물론, 휴식 시간에 대한 필요성은 증상 의 심각도에 달려 있습니다. 대부분의 경우 나쁜 IBS 에피소드에서 하루나 이틀을 치료하기 위해서만 병가를 사용해야 할 수 있습니다. 증상이 지속되면 더 오래 쉬어야 할 수도 있습니다. 아래에서 몇 가지 옵션을 찾으실 수 있습니다.
ADA를 통한 합리적인 편의 제공
장애가 있는 미국인 은 확립 된 장애를 근거로 한 직원 차별을 금합니다. 이 행동에 대한 좋은 점은 고용주가 직원이 장애에도 불구하고 일할 수 있도록 "합리적인 편의"를 활용해야한다는 것입니다. 증상 악화의시기가 예측 가능한 경우, 귀하의 근무 일정을 수정하는 것에 대해 고용주와상의하여 신체가 더 조용 할 때 작업 할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 증상이 더 심한 날에 집에서 일하는 것입니다.
ADA 권리와 숙박 시설에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오 :
단기 장애
일부 회사는 단기 장애 혜택을 제공합니다. 귀사의 정책이 무엇인지 알아 보려면 직원 복지 수첩을 확인하거나 인사부 담당자와 상담하십시오. 단기간의 장애 정책은 귀하의 질병으로 인해 귀하가 단기간 동안 일할 수 없게 될 경우 귀하의 급여 중 일부를 지불하게됩니다. 지불 할 금액과 보험 기간은 회사 보험 정책에 따라 다릅니다.
가족과 의료 휴가 법 (FMLA)
회사에 단기 장애 혜택이 없거나 귀하의 증상이 그러한 자격 요건을 충족시키지 못하면 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)이 귀하를 대신 할 수 있습니다. FMLA는 12 개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를 받을 수있는 권한을 부여합니다. FMLA를받는 것은 직장을 보호하고 직장에서 벗어나 건강 혜택을 유지할 수있게 해줍니다.
장기 장애
장기 장애는 회사에 장기 장애 정책이있는 경우 옵션입니다. 다시, Employee Benefits 핸드북을 읽거나 Human Resources와 상담해야합니다. 장기간의 장애 정책은 일반적으로 단기적인 혜택이 없어지기를 기다리지 않습니다. 장기 장애 보험은 회사의 계획에 따라 급여의 일정 비율을 지불합니다. 보험 기간은 보험 약관에 따라 다르며 5 ~ 10 년으로 제한되거나 65 세가 될 때까지 급여를 지불 할 수 있습니다.
사회 보장 장애
귀하의 IBS가 너무 심각하여 고용을 유지할 수 없을 것으로 예상되는 경우 사회 보장 연금 혜택을 신청하는 것이 좋습니다 (미국 만 해당). 이 과정을 통해 신청서를 작성하고 귀하의 질병이 장애가있는 상태인지 여부를 결정할 주정부 기관의 결정을 기다려야합니다.
너의 숙제를해라
귀하의 상황에 가장 적합한 옵션이 무엇이든 상관없이, 귀하의 질병에 대한 기록을 세우는 것이 중요합니다. 날짜, 의료 절차 및 약물을 포함하여 좋은 기록을 유지하십시오. 또한 증상 일기 를 지키고 증상 의 심각성과 치료에 대한 반응을 기록 하는 것도 좋은 생각 일 수 있습니다.