폐암과 당신의 직업 균형을 잡으십시오 : 일하기 위해서 또는 일하지 않기 위하여
폐암 과 직원으로서의 귀하의 권리에 관해 무엇을 알아야합니까? 귀하를 보호하기 위해 어떤 법규가 있으며 합리적인 편의가 무엇을 기대할 수 있습니까? 폐암 치료 중 장단점은 무엇입니까?
폐암 및 근무처 - 시작할 곳
암 진단으로 인해 많은 두려움과 염려가 있습니다. 갑자기 당신의 사망률이 앞당겨지고 닫히는 곳에서 갑자기 일어나는 것일뿐만 아니라 암 치료가 어떻게 삶의 나머지 부분에 영향을 미치는지 궁금해집니다.
일할 수 있습니까? 일을 할 수 없다면 건강 보험은 어떻게됩니까?
우리가 분명히하고 싶은 첫 번째 요점은 모든 사람이 다르다는 것입니다. 그리고 오직 당신 만이 당신에게 맞는 것을 결정할 수 있습니다. 어떤 사람들은 암 치료를하는 동안 전혀 일을 할 수 없으며, 치료에 집중하기 위해 직장을 떠나기도합니다. 반대로, 다른 사람들은 일하는 것이 폐암 치료 에서 즐거운 산만 함을 제공한다는 것을 발견합니다. 또 다른 사람들은 휴가를해야하거나 그만 두어야 할 때 재정적 반향을 두려워하여 극히 어려울지라도 스스로 일하도록 강요합니다.
작업에 대한 귀하의 결정은 압도적 인 것처럼 보일 수 있지만 모든 옵션을 고려하고 어려운 질문을 던지면서 조금 더 쉽게 만들 수 있습니다. 이것은 치료 중 취업에 관한 결정을 이미 내린 경우에도 중요합니다. 암이 생겼을 때 종종 변화하고 할 수 있습니다. 그들이 일하기를 원하는 사람은 너무 어려울 것입니다.
다른 사람들은 일하지 않기로 마음 먹고 나중에 마음을 바꿔 일하러 돌아갈 수도 있습니다.
계속 일하기로 결정했다면, 필요한 특별한 숙박 시설을 고려할 시간을 가지십시오. 또한 병가 정책과 한동안 일을 중단하기로 결정해야 할 일을 검토하십시오. 폐암 치료 중에 일하기를 선택한 사람들 중 암 피로 는 가장 큰 스트레스 요인 중 하나라는 것을 명심하십시오.
평상시의 활동에 대처하기 위해 아이디어를 미리 브레인 스토밍하고 에너지를 줄이고 암의 피로를 극복 하기 위한 팁을 확인하십시오.
폐암으로 일하는 것 vs. 다른 암으로 일하는 것
유방암과 같은 다른 유형의 암을 가진 사람과 고용이 다를 수 있다는 사실을 즉시 지적하는 것이 중요합니다. 실제로, 암으로 일하는 것에 대한 "저기있는"정보의 대부분은 조기 유방암 환자에게 작성되었습니다.
유방암의 경우 대다수의 사람들이 질병의 초기 단계에 진단받습니다. 폐암 환자에게는 그 반대입니다. 이것이 의미하는 바는 폐암이있는 사람들은 종종 유방암 환자보다 더 아프다는 것입니다. 유방 X 선 사진 진단을 받거나 통증이없는 유방 덩어리를 발견하기보다는 폐암이있는 많은 사람들은 진단하기 전에 지속적인 기침, 호흡 곤란 및 종종 반복적 인 폐 감염으로 고생하고 있습니다. 이러한 증상으로 인해 작업이 더 어려워 질 수 있으며 그 수치가이를 뒷받침하는 것으로 보입니다. 유방암 환자는 퇴원 후 폐암 환자보다 직장 복귀가 훨씬 쉽습니다.
얼마만큼의 일을하고 싶은지, 아니면 당신이 동기 부여를했는지에 상관없이, 호흡 곤란을 겪으면 일이 어렵거나 불가능할 수 있습니다.
폐암 치료 기간 동안 사람들은 얼마나 자주 일할 수 있습니까?
당신이 일할 수없는 것처럼 느껴지면, 폐암과 고용을 평가하는 통계에 대해 배우면 혼자 느끼는 것을 도울 수 있습니다.
진행성 폐암 환자에 대한 정보 는 없지만 초기 폐암 환자 에게는 도움이됩니다. 2014 년 한 연구에서 폐암 수술 (잠재적 치료 가능한 종양)을 한 800 명이 넘는 사람들을 관찰했습니다. 수술 12 개월 후이 사람들은 폐암이없는 사람과 비슷한 수의 사람들과 비교되었습니다.
치료 시작 당시 68.6 %가 취업했으며, 치료 후 38.8 %로 떨어졌습니다.
치료 후 실업은 남성보다 여성에서 더 컸다. 일을 할 수 없다는 것은 나이가 많았거나, 다른 건강 상태이거나, 가계 소득이 낮거나, 사회적 기능이 열악한 사람들에게 더 일반적이었습니다.
직장에 복귀 한 사람들 중 대다수 (78.6 %)는 피로감이 업무상 가장 큰 문제임을 발견했습니다. 암 치료를받는 사람들은 모두 어느 정도의 암 피로를 겪고 있으며, 장기 생존자의 경우 몇 년 동안 지속될 수 있기 때문에 이는 놀랄 일이 아닙니다.
방안의 코끼리는 일을 멈추게하는 것이 매우 힘들거나 재정적으로 불가능하다고 느낍니다. 2016 년에 여러 암을 연구 한 결과, 15 %의 사람들이 암과 관련된 재정적 어려움을 겪었으며 (이 수치는 실제로 훨씬 더 높음), 25 %는 의료 보험을 잃는 것에 대한 우려로 계속 일했다고보고했습니다. 대다수의 사람들이 63 %의 사람들이 암으로 인해 직장이나 직업에 변화를 주었고 42 %는 암이 직장에서의 업무에 개입 한 것으로 나타났습니다. 이 암 중에서 폐암을 앓고있는 사람들은 고용에 더 많은 어려움을 겪었고 재정에 대한 더 많은 우려를 가지고있었습니다.
폐암 치료 중 장단점
치료 중 일하는 것에 관한 결정을 내리기 위해서는 다른 사람들이 똑같은 결정을 내릴 때 언급 한 장단점에 대해 토론하는 것이 도움이됩니다. 이러한 장단점을 논의하는 정보를 볼 때 유익한 정보는 폐암이 아닌 유방암 환자를 대상으로 작성되었습니다.
폐암 치료 중 직장 퇴근의 이점
폐암 치료 중 일하는 것은 어려울 수 있습니다. 업무에서 시간을 빼앗는 장점은 다음과 같습니다.
- 일을하지 않으면 더 많은 시간을 보살 피게됩니다.
- 휴가를 취하거나 직장을 그만두면 폐암의 진단을 수반하는 수많은 약속을 쉽게 계획 할 수 있습니다. 많은 방문을 필요로하는 방사선 요법 과 같은 치료 는 작업과 균형을 이루기가 어려울 수 있습니다.
- 해당 국가의 다른 지역에서 치료를 받거나 주에서 벗어난 임상 시험에 참여하는 경우, 자신의 직업으로 치료를해야 할 필요가 없다면 스케줄링이 더 쉬울 수 있습니다.
- 어떤 사람들은 치료 중 일을 시도하지 않아도 건강한 식단을 섭취하고 운동을 더 자주 할 수 있음을 알게됩니다.
- 당신이 일하지 않는다면 새로운 증상이나 부작용을 경험할 때마다 놀라지 않을 필요가 없으며 그것이 당신의 일하는 능력에 어떻게 영향을 미칠지 궁금합니다.
- 화학 요법 을 받고 백혈구 수치가 낮 으면 ( 화학 요법으로 인한 호중구 감소증 ) 집 주변에 있거나 기침이나 재채기를 할 수있는 사람들에게서 멀리 떨어진 곳에서는 감염을 피하는 것이 더 쉽습니다.
폐암 치료 중 일하는 장점
암 치료 중 양성 일 수있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 일은 산만 함으로 작용하여 암과 그 의미에 대해 생각하지 못하게 할 수 있습니다.
- 동료들로부터 많은 지원을받는다면, 일은 당신을 도울 수있는지지적인 환경이 될 수 있습니다.
- 한 연구에 따르면 " 암 관련 외상 후 성장 "즉 암이 사람들을 좋은 방향으로 변화시키는 방법은 치료하는 동안 일할 수있는 사람들에게 더 컸다.
직원으로서의 귀하의 권리
종업원으로서 암 관련 권리가 있지만 그러한 권리는 귀하가 근무하는 회사의 규모와 거주 지역에 따라 다를 수 있습니다 (주법이 다름). 귀하의 고용주 또는 감독자와 이야기하기 전에 회사의 병가와 관련한 정책은 물론 법률이 규정하고있는 내용도 포함됩니다.
직원으로서의 귀하의 권리 : ADA (미국 장애인 법)
미국 장애인 법은 암과 같은 장애에 근거한 고용 차별로부터 근로자를 보호하는 법입니다. 최소 15 명의 직원이있는 회사에서 일하는 사람들은 자신의 직무를 수행 할 수있는 "합리적인 편의"를 받아야합니다. 이 법의 적용을 받기 위해서는 진단서를 고용주에게 공개해야합니다.
합리적인 숙박 시설에 대해 무엇을 알아야합니까?
합리적인 조정은 암의 신체적 또는 정서적 제한에도 불구하고 직장 업무를 수행하는 데 도움이되는 작업 환경에 대한 조정입니다. 암이있는 사람을위한 적당한 편의 시설에는 다음이 포함될 수 있습니다 :
- 유연한 시간, 또는 근무 시간 조정.
- 신체적 한계로 인해 직무가 변경되었습니다. 예를 들어, 폐암 수술을받은 경우 몇 파운드로 들어 올리는 것을 제한 할 수 있습니다.
- 가능하다면 전염병에 노출되지 않도록 재택 근무하는 능력.
- 직장에서 개인 전화 나 이메일을 금지하는 경우 전화 통화 또는 종양 전문의에게 전자 메일을 보낼 수있는 권한.
- 약물이나 휴식을 취하는 주기적 휴식.
- 사무실 온도를 수정 함 (화학 요법 중에 지속적으로 감기에 걸린 사람들을 위해).
- 가까이에 주차 할 수있어 도보 거리를 줄일 수 있습니다.
FMLA : 가족 의료 휴가 법
FMLA는 50 명 이상의 직원이있는 회사에서 일하는 직원들에게 직업 보호를 제공합니다. FMLA는 12 개월 동안 무급 휴가를 12 주까지 취할 수있게하며 건강 보험과 같은 혜택을 계속받을 수 있도록 보장합니다. 이 혜택을 받으려면 최소한 1 년 동안 회사에 고용되어 있어야하고 최소 1250 시간을 일해야합니다. 암을 가진 간병인은 FMLA가 이러한 요건을 충족하고 휴가가 끝나면 직장으로 돌아갈 계획 인 경우 FMLA 자격을 얻을 수 있습니다.
FMLA 신청서는 종종 인적 자원을 통해 고용주를 통해 이루어집니다. 암 치료를위한 진단 및 계획을 증명하는 종양 전문의의 서신을 가져 가야 할 수도 있습니다. 귀하의 고용주는 컨설팅 종양 전문의에게 귀하의 요청을 평가할 권리가 있습니다.
고용주는 휴가를 마치고 직장 복귀를 허용하기 전에 직무 인증에 대한 적합성을 요구할 수 있습니다. 귀하의 병가에 미치는 영향을 포함하여 FMLA 정보를 신중하게 검토하고 필요한 경우 안전하고 접근 가능한 곳에서 작성한 서류를 보관하십시오.
언제 장애를 고려해야합니까?
암 치료 중에 이전 수준의 활동을 재개 할 수 없다고 생각하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 진실은 폐암이있는 많은 사람들이 치료 후 다시 일을 할 수 없게된다는 것입니다.
첫째, 귀하가 가질 수있는 사적 장애 보험 또는 고용주 관련 장애 혜택을 확인하십시오.
장애가 발생하기에는 너무 이르다고 느껴질 수도 있지만, 필요할 것으로 생각되면 신청 절차가 수 개월이 걸릴 수 있으므로 조기에 고려하십시오. 연방 혜택에는 보충 수당 (SSI) 및 사회 보장 장애 보험 (SSDI)이 포함됩니다. 이 기사는 SSI와 SSDI의 차이 를 배우고 어떤 것이 가장 적합한 지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 사회 보장 연금을 신청하는 방법 에 대한 정보입니다.
암 재정
암이 비싸다는 것을 배우려면 대학에서 수학을 전공 할 필요가 없습니다. 공동 지불 및 공제 금액 (교통비, 여행비 등을 말하지 않기 때문에)으로 인해 비용이 상승하는 것과 동시에 폐암을 앓고있는 대부분의 사람들은 적어도 암 발병 이전까지는 일할 수 없습니다.
신중한 기록을 유지 하고 암에 걸린 사람들에 대한 세금 공제 혜택을 활용하십시오 . 다음은 암 환자 를 위한 재정적 지원을 찾는 방법에 대한 정보입니다. 때로는 예산 균형을 맞추기 위해 창의력이 필요할 수도 있습니다. 귀하의 항암제 사회 복지사는 몇 가지 제안을 할 것이며, 많은 폐암 조직이 방향을 제시 할 수 있습니다. 아이디어가 부족한 경우 친구 주최자 가 암 기금 모금 행사를하는 것이 재정을 향상시킬뿐만 아니라 친구에게 치료 중에 도움을 줄 수있는 구체적인 방법을 제공하는 한 가지 방법입니다.
고용 결정 또는 차별을 돕는 자료
고맙게도 현재 암 치료 중 일할 것인지에 대한 어려운 결정을 내릴 수있는 많은 자료가 있습니다. 사실, 비영리 단체 Cancer and Careers는 귀하가 권리를 알 수 있도록 돕고 이러한 결정을하는 사람들을 돕는 데 전념합니다.
암에 관하여 당신의 고용주와 이야기하기
고용주에게 무엇인가 말하기 전에 병가와 관련하여 회사의 정책을 숙지하고 직원으로서의 권리를 재검토하십시오. 많은 사람들이 고용주와 무서운 대화를 나눴습니다. 많은 고용주가 암에 걸린 직원을 매우지지하지만 모든 고용주는 다릅니다.
미리 말할 계획을 준비하십시오. 영웅이 되려고하지 않고 필요한 것을 분명하게 진술하는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로 당신이 예상했던 것보다 더 많이 일할 수 있다고 말하는 것이 훨씬 쉽습니다. 상사와상의 할 때 상황이 바뀔 수도 있음을 알리는 것이 좋습니다. 치료 중 어떤 기분을 느낄지, 어떤 부작용이 나타날지 정확하게 예측하기는 어렵습니다.
질문 할 질문
암 치료 중 귀하의 권리를 검토하고 장단점을 고려한 후에 정직하게 고려해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
- 너는 일하고 싶니?
- 영웅이되고 싶니? (치료를받을 때 무엇이든 증명하려고 노력할 필요가 없습니다. 치료의 엄격함을 극복하는 것이 당신의 힘에 대한 주요한 증거입니다.)
- 종양 전문의가 당신이 일할 수 있다고 생각합니까?
- 근무일에 어떻게 약속을 맞추시겠습니까? 주말 치료를 위해 주말에 화학 요법을 주입하도록 계획 할 수 있습니까?
- 당신의 직업은 당신의 삶에 스트레스를 가중 시키거나 제거합니까?
- 당신이 일을 끝내면 어떻게 소득이 바뀔까요?
직장에서의 차별
미리 계획을 세우고 고용주에게 공개적으로 이야기하면 차별을 경험할 기회가 줄어들 것입니다. 메모 차별을하면 이러한 문제 중 많은 부분을 대화를 통해 해결할 수 있습니다. 종양 전문의 나 종양 전문 사회 복지사도이 과정을 도울 수 있습니다. 상황이 변하지 않으면 Cancer and Careers 조직을 통해 제공되는 자료를 확인하십시오. 다른 모든 방법이 실패 할 경우 일부 사람들은 불만을 제기해야합니다.
암 및 경력에 결론
많은 사람들이 암 치료 중에 일하는 것에 대한 질문을 질문이 아닌 것으로 생각합니다. 증상과 치료의 균형을 유지하면서 일하기가 어려울 수 있습니다. 그러나 다른 사람들은 자신의 직업을 계속할 수 있고 일하는 것이 진단에 대처하는 데 도움이된다는 것을 알게됩니다. 옳고 그른 대답은 없으며, 결정은 매우 개인적인 것입니다. 중요한 것은 혼자하는 것이 가장 좋은 선택을하는 것입니다.
마지막으로, 귀하의 권리를 알고, 그러한 권리가 존중되지 않는 경우에 발언하십시오. 말하기 힘든 경우 (또는 죄책감을 느끼는 경우), 앞으로 암으로 진단받을 수있는 다른 사람들의 모범이되고 있음을 고려하십시오.
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